近两年，很多人跳槽非常频繁。
他们不想跳，但是公司破产了，不得不出来找新工作。
一个朋友从去年到今年两年换了四份工作！
我朋友两年前待的那家公司，他觉得很小，工资也不是很高。他看不起这家公司，干了一年就辞职了。
没想到这两年，公司从两年前十几个人的小团队扩张到70多人。
上个月还宣布接受了某资本的百万投资，公司越做越大。
现在朋友后悔的肠子都青了。当时他进公司的时候，只有十几个人。如果他还在，那他岂不是公司的老员工了？
这两年很多公司都不稳定，动不了这个“雷”或者那个“跑”。
在这种情况下，最好不要轻易跳槽，而是选择一家相对可靠的公司，持续获得稳定的收入。
下面小编分享一下“公司走上坡路的10个迹象”。如果你的公司有5个以上的标志，说明是好公司，建议不要轻易跳槽！
第一，老板不装X，不装腔作势。
越是脚踏实地成为公司老板，浪费在自己奢侈消费上的钱就越少。
我见过很多创业公司的老板。创业之初，他们开了几年的旧车，穿着普通，没有奢侈品。这些老板大多是开公司的。
这种老板也是平易近人的。他并不总是摆员工和前端老板的架子，而是很开明。他总是从“学生”开始创业，这样公司才能越来越好。
二是加班有加班费，或者其他形式的补贴。
虽然谈钱很低俗，但评判一个好公司好老板的标准是，他更愿意用实实在在的利益留住好员工，而不是谈理想。
这种理想在老板心里。
他当然有自己的理想要实现，但他不会用自己的理想绑架员工，也不会白画大饼。
要知道现在的年轻人都不傻，想留住好员工，最好的办法就是谈钱，加班费，补贴。
/p9.toutiaoimg.com/large/pgc-image/f3fb9256fb6b41a4a4f294c8ccba2c07" img_width="416" img_height="222" inline="0" alt="公司出现10种迹象，说明正在走上坡路，是个好公司，别轻易跳槽" onerror="javascript:errorimg.call(this);"> 第三，同事不推诿责任，不甩锅。
通常一个好公司，工作氛围也会很不错。
这里说的氛围不是那种硬要把你当做“一家人”的尬聊，而是团队里每个人做事情的风格，都是“事事有回音”，遇到问题不推诿不甩锅，首先一起解决问题，然后再谈其他的。
在这样的公司里工作，不用整天担心谁陷害你，心情也会轻松很多。
第四，中年员工的比例增加。
现在判断一个公司，值不值得久留，一个很重要的标准就是，看公司里年轻人多还是中年人多。
小编认为现在中年人多的公司，侧面说明这家公司老员工多。
员工对公司基本满意，公司这么多年也没黄，说明很稳定，值得你继续待下去。
第五，除了工资之外的待遇有所提升。
很多公司在创业初期，因为资金和人员都很紧张，给不了员工太好的待遇。
但后期一旦挣了钱，好公司就会把利润跟员工分享，比如提升饭补、话补、通勤补贴，或者加奖金等多种方式。
如果你发现公司的待遇越来越好了，说明公司在往好的方向发展。
第六，公司主要产品/服务提升了市场份额。
大公司虽然霸占着行业的“龙头”地位，但这并不说明小公司都活不下去。
相反，很多“小而美”的公司，只要确定了一个垂直领域，也能在激烈的市场竞争中，获得一席之地。
现在的社会并非凡事必须“又大又全”，只要在一个领域脱颖而出，持续地提升自己在这个领域的地位，一样可以赚到钱。
第七，新入职的员工越来越优秀。
一个公司发展起来，口碑提升，自然会吸引相应的人才。
有些人求职找工作，最看重的不是工资，而是他喜欢这家公司或者这个老板。
小编认识一名网红，他自己开了一个工作室，团队里的小伙伴都是很优秀的人才。
他们都是在网络上先关注了这个网红，被他的才华吸引然后投简历的。
第八，公司所在的行业得到了支持。
一个人想成功，除了自身努力之外，运气和机遇也很重要，公司也不例外。
有时候如果吹来一阵“东风”，公司发展得就更快了，加入这种公司是一种很大的幸运！
第九，办公地点变得更高级了。
比如你公司以前在一个郊区老旧办公楼，后来搬到了市中心高档写字楼，别怀疑，老板肯定是赚钱了，档次提升了。
第十，年终奖很丰厚。
快到年底了，又到了各家凡尔赛晒年终奖的时候啦。
如果你发现今年的年终奖又比去年厚了一些些，说明公司蒸蒸日上，一定要抱紧公司的大腿哦。
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以上公司走上坡路的10个征兆和迹象，你公司有中的没？中了几条？
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