首先，案件本身只需要根据提交的申请材料进行申请即可。法官会问一些事实，比如工作时间，职责，工资标准等等。其他的都是正常程序，比如呈文、举证质证、辩论、最后陈述等。
其次，对方所说的拖延属于正常操作。无非就是拖延上诉或者申请延长审理期限。在对方想拖延时间的情况下，如果索赔金额比较大，完全可以考虑做保全，冻结对方账户，如果公司没有足够的资金，这将是致命的；如果资金充裕，也不会有什么影响。
与员工谈判时，你需要具备一定的技能：
1、先确定自己的目标是什么，然后了解相关的法律法规，知识点要心中有数；
2.准备好相关证据材料，避免日后取证困难；
3.可以适当给单位施加一点压力。比如去劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁；
4.找一个谈判能力好的伙伴陪你讨论；
5.如有必要，适当让步，尽量协商解决。
