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打工风险高还是创业风险高,樊登关于创业与打工的比较

  

  我不知道什么时候开始。开车的时候,地铁上或者出门的路上,经常会不自觉的拿出书来看或者听各种音频资料。一方面我要满足高强度工作的需要,把时间用于碎片化的学习。另一方面,它已经成为一种习惯。   

  

  当然,樊登是听得最多的人。短短几年时间,这个神奇的APP更新迭代了无数次,已经成为我的必备。也应该会影响很多人,让“听书读书”被更多人接受。   

  

  在知识付费领域,2020年用户数已经突破4000万。如何才能实现最有影响力的商业变现?   

  

  事实上,正如“樊登读书”就是典型的低风险创业的例子.樊登自己所说的   

  

     

  

  高风险就一定意味着高收益吗?低风险就一定意味着低收益吗?   

  

  严格来说,这些传统观点让人对创业望而却步。   

  

  在,创业和风险之间并不存在天然的等号,如何在两者之间找到平衡,关键是需要一种驾驭的能力。樊登看来   

  

  选对一个好的问题切入,拥有不可复制的秘密,设计反脆弱的业务体系,推动产品用户能实现指数级的增长,这些是低风险创业的关键。   

  

     

  

  首先,要界定一个好问题。   

  

  创始人选择的方向应该是一个普遍的社会问题,关系到大多数人。   

  

  否则后期的规模和市场很快就会遇到天花板。   

  

  在一个10亿的市场规模和100万的市场规模,当然不能同日而语。   

  

  所以,选择一个好的问题,一个有真实痛点,足够痛的领域,是创业的关键。   

  

  但问题不是凭空想象出来的,需要假设和验证,需要市场和客户验证。   

  

  在樊登读书,一开始只是通过电子邮件发送50本书的PPT形式。虽然简单,但是验证了阅读领域的市场需求,后来才有了后来的发展。   

  

     

  

  其次,要逐渐突破创始人的能力边界,摆脱路径依赖。   

  

  这里我们应该注意两个陷阱和依赖,即“能力陷阱”“资源和路径陷阱”.   

  

  我们每个人都有自己的能力圈,时间久了会形成依赖。   

  

  比如一个律师或者会计,如果一直躺在能力圈里,做自己擅长的事情,最多也就是个资深专家。   

  

     

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而“资源和路径陷阱”则是每个人的思维惯性决定的,比如有些搞绿化工程的,就是因为有相关的人脉资源。但这仅仅是短期的,个人变动就会直接导致业务量下降。

作为创始人,一定要从原有的舒适圈中跳脱出来,做更有挑战性的事情,做着做着就会发现思考问题的角度会拓宽,还有另外的方法可以尝试,视野和系统思维都能提高。

所以,创始人的思维习惯和能力边界,决定了一个企业能走多远。

最重要的,是创建组织,逐步建立自己的护城河,形成竞争壁垒。

只有这样,才能实现企业成长的正向循环,形成一个可成长的生态。

无论是产品、服务还是解决方案,其实坦白来说,竞争对手在一定时间里都可学习和模仿。但为何领先的企业依然持续领先?

餐饮业的海底捞,从来不吝啬输出自己的培训体系,但业界即使争相效仿也无济于事,海底捞依然只有一个。多年前甚至有一本书叫做《海底捞你学不会》。

这里的关键在于,企业是否建立了与目标相匹配的组织体系和文化体系,能推动企业这艘大船在商业的大航道上勇往无前。

人的核心要素,永远是最重要的。

创业也是这样,关键在于创造一个有灵魂的组织,有活力的组织,能自我赋能,形成一股持续向上的力量。

樊登读书的成功,这里既有樊登个人的人格魅力,更重要的是,这种开放的心态和无边界的能力所形成的组织,甚至是用户,都成为主动分享和推广的一员。

这样的企业,想不成功都难。