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争取机会的例子,抓住创业机会的例子

  

  我在职场打拼了10多年。印象最深的是几年前认识的一个大哥。#工作场所真实故事计划#   

  

  83年的大哥,不到40岁,基本实现了财务自由。一方面在某个系统拿着相对稳定的工资收入,另一方面借用自己丰富的人脉关系去创业。如果大哥有背景有资源,一开始就在一个高高在上的平台上,取得现在的成绩无可厚非。但是,大哥是一个很普通的“草根”。当他离开家乡到大城市打拼的时候,他没有任何资源支撑。   

  

  总结老大哥事业的成功经验,我觉得有两点值得我们借鉴:一是对待工作的态度,二是对人性的理解和把握。   

  

     

  

  举两个我个人经历的例子来说明。   

  

  00-1010记得有一次,大哥调到一个新单位,主要负责收集行业信息,供领导参考和决策。在外人看来,他的职位无足轻重,你随便搜集点信息就能应付这份工作。然而,在我新工作的头几个月,我大哥工作非常努力。他本来五六点就可以下班了,但是他经常加班到11点。   

  

  偶尔向大哥请教。很简单的事,为什么要加班到这么晚?   

  

  大哥说:“我刚到这个单位,一切又开始了。虽然之前的领导都很信任和支持我,但是调整了单位和岗位之后,现在的领导都不认识我了。我必须采取一些行动来赢得领导的信任和支持。最好的办法是在自己的工作岗位上努力,把简单的工作变得困难,这样才能引起领导的重视。只有赢得领导的信任和支持,我才有机会处理更重要的工作。”   

  

  突然之间,我好像明白了,普通人和老板的区别就在于这种微妙。普通人认为,能够交差就可以了;大佬却认为,要把简单的事情干出特色和亮点,吸引领导的注意,赢得领导的信任,从而争取到更大更多的机会。   

  

     

  

  

事例一:岗位本就不重要,为什么还要加班到11点。

大哥还有一个特点让我印象深刻。   

  

  大哥是那种你接触到他就觉得他很能干很有能力的人。为了向他学习更多,我经常去拜访他。作为客人,我总是带礼物,但每次拜访后,我都觉得大哥吃了苦头。因为每次走的时候,大哥总会给我一些这个,一些那个,我几乎不会空手回家。   

  

  后来才知道大哥这样对待很多人。每当有人来拜访他,他都会习惯性地送点东西才离开。尤其是那些去找他的领导,大哥更是大方,总是让领导手忙脚乱的回去。   

  

  也许是这种行为方式的原因。大哥人际关系很好。无论他去哪里,人们都买晚餐和饮料。大哥虽然没有头衔,但在人群中地位很高,就像一个意见领袖。这位大哥也成功地将自己的人脉关系转化为创业和进一步扩大财富的基础。   

  

  为什么每次和大哥相处我都觉得特别舒服?不是我自己擅长做人,而是我大哥对人性的理解和把握很深,比我高好几个层次。是我大哥的高情商让我很舒服。   

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直到经历了很多事情以后,我才明白大哥身上所展现的做人做事的道理,如果能够早些悟透,肯定能少走很多弯路,也能在职场竞争中争取到更多的资源和机会。不过值得庆幸的是,能有机会认识这样的大哥,也算是人生的一种幸运吧。

对于工作态度和人性特点,结合大哥的身授和自己的理解,分享一些感悟给大家。

1.本职工作是立身之本,更是我们事业发展的“敲门砖”。

从某种意义上来说,职场的本质是价值和利益的交换,一切事务都围绕着权力和利益展开。作为一个职场人,如果我们不能为单位、为领导创造价值,那我们的存在就没有意义。

干好本职工作有两个层面的重要意义。

其一,工作价值是我们作为职场人所能创造的最基本的价值,纵观职场,没有哪个人干不好工作,却能得到领导的赏识和信任。也就是说,干好工作是我们立身职场的前提和基础,只有把工作干好了,我们才能得到领导和同事的尊重。

其二,虽说职场不仅仅是干工作,但干好本职工作,却是赢得领导赏识和信任的基本途径。换位思考,领导凭什么信任你啊,凭什么提拔你啊?还不是因为在工作中,你足够放心靠谱,久而久之,在领导那里积累了很多的信任,所以领导才放心把更大更重要的事情交给你。

所以,不管在哪里工作,我们都应该认真对待工作,养成良好的职业精神和职业素养。也只有这样,不断为领导和单位创造更大的价值,我们的事业才能不断发展。

2.人性最大的特点就是趋利避害,所谓的高情商,就是顺应人性特点规律。

人际关系的本质是什么?

俗话说得好:“你自己若是不行,认识谁都没有用。”

简单来说,人际关系的本质就是资源共享、互惠互利。你若是不能为别人提供资源或贡献价值,别人为什么要和你构建联系?古人常讲:“穷在闹市无人问,富在深山有远亲。”说的就是这个道理。换个说法,人性本就是功利和现实的,只不过那些情商高的人,表现得不是那么明显而已。

弄清楚了这一点,我们在人际交往中,就可以有的放矢地把握了。

比如说,凡事多从利害关系上考量,而不仅仅讲道理、辨是非;再比如说,每次请求别人帮忙,都不让别人白帮,都让别人有所得到;更或者是,别人看不起你,不搭理你的时候,不迁怒于别人,而是反思别人为什么会这样,以及如何做,才能改变这种境况。

大哥的故事,是发生在我身边的真实故事。因为某些原因,很多故事细节都被隐去了,但是通过大哥的职场故事,我们总能窥探一二,洞悉职场的某些逻辑。我也相信,只要你能把本职工作做好,且积极顺应人性的特点规律,不说一定能够成功,但也必将超越90%的职场人。

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