7月29日，资本邦获悉，深圳中科蓝讯科技股份有限公司(以下简称“中科蓝讯”)回复了科技创新板的首次问询。
图片：上海证券交易所官网
在科创板首轮问询中，上交所重点关注了公司股权持有、核心技术来源、发明专利、技术进步、技术迭代、内部控制、关联交易、研发费用等20个重大事项。
股权代理方面，根据申报材料，中科蓝汛股份有限公司成立初期采用股权代理，实际控制人由其配偶的叔叔侯吉持有60%股权，技术团队代表刘柱展配偶的父亲小持有创始技术团队40%股权。2018年12月和2019年6月，发行人进行了两次股权减持。
上交所要求发行人说明： (一)发行人委托持股的原因及合理性，“基于商业竞争策略的考虑、公司处于起步阶段发展未知、技术团队未完全到位等”的具体情况。以及是否存在回避相关人员竞业限制要求等情形；(2)解除委托持股的真实性，是否存在争议或潜在争议，现有各级股东与荣剑、黄蓉的关键员工及其关联方之间是否存在代理或其他利益安排。
中科蓝汛回答说，黄志强和刘柱展分别在音箱行业和芯片研发方面有着丰富的经验。
其中，黄志强拥有广泛的客户资源和雄厚的资金实力；刘柱展拥有强大的技术研发、运营和管理能力。两人都认可蓝牙SoC芯片行业的发展前景，因此同意共同成立公司开展相关业务，并于2016年12月签署《股东合作协议》，约定黄志强主要负责公司战略、客户开发等重要业务相关事宜，并提供财务及其他必要的资源支持，刘柱展负责团队建设、技术研发、运营管理、业务拓展等公司事务。同时，双方约定黄志强持有公司60%的股权，以刘柱展为代表的创始技术团队持有公司40%的股权。
为了尽快达成上述合作，出于商业竞争策略、公司初期发展未知、技术团队不完整等因素的考虑，黄志强和刘柱展在公司成立之初就决定委托他人持股。
黄志强和刘柱展委托设立公司主要有以下原因：
业务竞争策略的考虑：由于行业竞争激烈，黄志强、刘柱展在行业内有一定知名度，明显的持股容易被竞争对手关注，存在阻碍公司发展的风险；
公司初创期发展未知：公司初创期，公司产品研发尚未成功，公司发展前景尚不明朗。如果创业失败，存在影响股东后续发展的风险；
技术团队没有完全到位：公司初创阶段，技术团队没有完全到位，技术团队成员的招募需要一定的时间，创始股东的权利、义务和风险承担要在整个团队组建后才能明确。
因此，委托其配偶的叔叔侯吉代其持有公司60%的股权，刘柱展委托其配偶的父亲小持有公司40%的股权用于创始技术团队。2018年8月，黄志强委托其侄女陈艺溱持有中科蓝汛有限股权，后纪根据黄志强的指示将其持有的股权转让给陈艺溱。
公司设立初期，相关股东未违反竞业限制义务，不存在委托控股规避竞业限制要求的情形。
综上
此外，公司现有各级股东与荣剑、黄蓉的主要员工及其关联方之间不存在持股或其他利益安排。
至于R & amp根据招股说明书，该公司的主要研发费用。d人员间接持有公司股权，有一定的激励作用，对应的人均薪酬较低；刘柱展和张士兵都是高级管理人员和核心技术人员；据保荐人工作报告显示，2010年中国上市公司的研发人数为1000万。发行人报告期内d类人员分别为24人、39人和78人，R & ampd人员2019年大幅增加，2020年保持稳定。剔除刚刚开始产生销售收入的2018年、2019年、2020年，公司平均薪酬与同行业的恒轩科技、博通集成相比没有显著差异。根据申报文件，发行人已将重置成本计入R & ampd费用。
上交所要求发行人说明：(1)技术人员作为R & ampd人员；刘柱展、张士兵工资费用的收取对象，是否有从事研发的员工；d .报告期内的活动以及管理或销售活动，是否有将相关人员的工资划分到各项费用中的依据；(2)研发费用大幅增加的原因；d人员2019年的工资，与R & amp发行人的项目和销售。如果认为R & ampd薪资与销售增长有关，请进一步分析原因；(3)发行人对研发的定义。d活动、R & amp招股说明书中披露的项目和销售项目，是否全部R & amp发行人的项目是否成立，是否与销售项目重叠；(四)重置的具体条件和原因，以及将重置成本计入研发费用的原因；费用；R & amp费用和其他费用，以及是否与研发相关的内部控制制度；d是声音。
中科蓝汛回复称，公司技术人员属于公司研发；d中心，主要负责芯片数字逻辑设计、芯片模拟电路设计、芯片后端版图设计、芯片量产测试、软件工程、硬件工程等相关领域的技术研发工作。除了刘柱展和张士兵，其他技术人员都从事与研发直接相关的工作。因此，公司将相关人员作为研发人员；d会计人员，他们的工资包括在R & ampd费用。
报告期内，只有刘柱展和张仕兵从事研发活动以及管理或销售活动。考虑到刘柱展和张仕兵的部门、工作、主要职责和工作内容，刘柱展和张仕兵在任职期间产生的员工工资计入研发费用；费用或管理费用。
2016年12月至2019年10月，刘助展担任公司的副总经理和研发总监，主要负责统筹开展公司整体研发工作，其对应期间的职工薪酬全部计入研发费用。2019年11月至今，刘助展担任公司的董事、总经理，其工作内容主要侧重于公司日常经营管理工作，其对应期间的职工薪酬全部计入管理费用。
2018年8月至2019年10月，张仕兵担任公司制造工程部总监，主要负责晶圆厂的技术、流片对接以及先期工程研发等工作，其对应期间的职工薪酬全部计入研发费用。
2019年10月至2020年10月，张仕兵担任公司副总经理、工程设计中心总监和运营中心总监。2019年10月，公司整体变更设立为股份有限公司，公司对组织架构及部门职责进行了调整，原制造工程部的相关研发职能调整至工程设计中心，张仕兵担任公司副总经理，分管工程设计中心和运营中心，主要负责公司芯片产品的先期工程研发、晶圆厂技术及流片对接等研发工作，其对应期间的职工薪酬全部计入研发费用。
2020年11月至今，张仕兵担任公司副总经理、董事会秘书、工程设计中心总监和运营中心总监，其工作内容侧重于统筹公司IPO事宜、负责日常三会治理及投资者关系等工作，其对应期间的职工薪酬全部计入管理费用。
公司研发人员薪酬组成为基本工资加奖金，其中奖金主要根据研发项目的完成情况、同行业薪酬水平、公司当年盈利情况进行核算并发放。2019年度研发人员薪酬显著提升，主要系由于2018年公司尚处于发展初期，产品刚刚流片并实现销售，全年经营业绩不高，研发人员薪酬整体相对较低，2019年度随着公司产品销量提升，公司经营业绩大幅提升，为激励研发人员和保持研发团队的稳定性，管理层参考同行业薪酬水平以及绩效考核情况提高了研发人员的基本工资和奖金;2020年，公司研发人员平均薪酬整体保持稳定。公司根据行业发展趋势、消费需求、终端应用场景等确定研发方向，研发人员薪酬和公司销售增长不直接挂钩。
公司内部控制制度《研发费用核算管理办法》将研发活动定义为“为获得科学与技术(不包括社会科学、艺术或人文学)新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品(服务)、工艺而持续进行的具有明确目标的活动。不包括企业对产品(服务)的常规性升级或对某项科研成果直接应用等活动(如直接采用新的材料、装置、产品、服务、工艺或知识等)”。
公司的产品主要面向白牌市场，终端客户较为分散，不同于主要服务品牌市场的同行业可比公司，公司不存在针对某一具体客户、终端品牌的定制需求进行研发的情况。
公司研发项目均履行了立项程序，具体情况如下：研发人员密切关注行业发展趋势和市场需求动态，针对目标市场状况、主要竞争对手、重点需求情况等进行分析，形成《市场分析报告》，在此基础上，研发中心组织召开项目评审会议对新产品技术方案、制造工艺、进度计划、知识产权、潜在风险等进行可行性评审，评审通过后，由研发中心编制《产品开发计划书》。
公司研发项目系公司根据行业发展趋势、消费需求、终端应用场景等确定，通过不断的技术迭代升级以及新产品的持续研发，开发出满足市场需求的产品。报告期内，公司研发项目均经过立项，已实现销售的产品与研发项目有明确的对应关系。
本文源自资本邦
