36Kr了解到，有赞近日宣布正式开启事业部调整，将前台业务划分为社交电商、新零售、美业、教育、Allvalue五大事业部。
对于近期业内关于有赞裁员1500人的传闻，36Kr向有赞官方寻求回复，其否认了这一说法。
据了解，有赞的组织调整不仅仅是针对一体化管理架构的事业部拆分，更包含了有赞使命和愿景的升级。渡鸦特别强调了未来to B服务企业“持续创造价值”的必备能力，以及有赞未来战略组织能力的关键要素。
杰伦表示，Zan目前有“基于横向能力提供普世价值”的业务，如微商城、网小店等。也有“为垂直行业提供深度解决方案”的业务，如新零售、美妆行业。这些企业有自己不同的风格和协作需求。这种拆分将使不同的业务部门更快地独立完成闭环协作，从而更好地帮助业务取得成功。
在一张36Kr内部《战略思维2022》的截图中，杰伦说“持续创造价值”的必要组织能力应该是：真正理解客户需求的能力；高效的技术研发能力；通过有效服务帮助客户实现真正价值的能力；以及通过合理的商业模式设计/商业设计获取价值的能力。
有良好的战略思维内部记录。
在内部会议中，杰伦还提到，在新的架构下，有赞将“帮助每一个注重产品和服务的业务取得成功”，同时，建立一个实现共同成功的美好组织。
在此之前，杰伦已经在员工大会上宣布了公司的新使命和愿景。Zan新版的使命是帮助每一个注重产品和服务的商家成功；愿景是成为商业服务领域最值得信赖的领导者，成为优秀人才的美丽组织。其中，后半段愿景部分由“继续做一个令人愉快的组织”变为“一个成就卓越人才的美好组织”。
最后，杰伦提到“我们不能为了成长而成长”。“最有价值的资产应该是：信任我们的业务，一个有共同目标和凝聚力的团队，以及持续创造价值的能力”。
去年11月，有赞发布了2021年前三季度业绩。财报显示，2021年前三季度，有赞营收达11.8亿元，整体毛利7.2亿元。前三季度，有赞GMV 718亿，每个商家平均期销售额约80万，同比增长8%。
