最近看《乔家大院》，看到一半，却深有感触。真不愧是一部优秀的晋商创业史，值得每个商人好好看看！
剧中，遇到好人要离职，老板一般都会同意，但作为老板的乔致庸求贤若渴，决定留下他。通过交流，他了解到：很多合伙人的学徒都到期了，因为待遇低倾向于跳槽，而掌柜很少因为干股离职，所以他就想着给所有伙计干股！但是遭到了很多人的反对，认为没有先例，打破了规则！但乔致庸认为，规则是人定的，是可以打破的。由此可见一个管理者(老板):的重要能力。第一，能有打破常规的勇气。第二，要适当分享利润，让员工分享企业的发展成果！
其次，乔致庸南下卖茶，当时风险很大，但他认为正是因为风险大，所以对大家都有利，应该这么做。从这里也可以看出，成功的商人要有冒险精神，当然这是建立在充分分析的基础上的！
另一个印象还挺深刻的。做茶饼的时候，他让人把一斤茶饼做成一斤一两，为了防止一路上的损失，也为了让顾客多赚钱！还有，在茶饼上做一个《大》的字，让人知道是大德庄的茶，也是较早有品牌意识的！
以上几点在剧中印象深刻。有时候一部好的影视作品也能让人学到很多东西。希望大家在看剧的时候能有所收获！
