首先，你的简历是什么？它是一个“产品”，反映了一个人长期的教育经历、学习经历、成长发展轨迹、行业经历、行业理解、技能、思维能力、营销意识、商业意识乃至性格和发展预测，所以“人人都是产品经理”
接下来怎么写？(关注社会招聘维度)
1.不写专业内容，只写专业(如果刚毕业可以重点看专业成绩，前10%及之前)，突出学习能力和态度。
2.时间线，从最近开始到未来。
3.离最近工作的时间，工作内容和职责可以三言两语写出来。
4.对于中小公司(比如不是bat之类家喻户晓的)，A可以大致写下公司背景，什么行业什么性质，主营业务，如果公司在垂直领域排名靠前，可以注明，如果不是，可以省略。
5.所有岗位的工作绩效都要尽量用量化的方式表示，也就是数据，哪些行为/动作让绩效提升了%，有哪些基础数据，行业的水平如何.特定位置的特定索引名称。
6.项目的体量可以很突出，比如一个产品，几千万或者几百万，几百万怎么突出优势？
7、工作职责和工作业绩，尽量简洁，这是总结能力，把握关键的能力.没有人读得太多。
8.必要时可以注明不定期跳槽，避免重复回答同一个问题。比如跨地区跨行业跨岗位
简而言之，你的简历是产品，HR/猎头/用人部门是用户，那么，用户的需求是什么？用户的痛点是什么？
需求是从简历上快速看是否匹配，痛点是看得非常仔细，才能看出来在哪里做了什么，做得怎么样。这样的用户会欣赏这样的产品吗？
你的目标是什么？收到了快递公司的面试邀请和最终的offer。
流程是怎样的？1.猎头/HR初步判断简历合适，提交给用人部门；否则用人部门会拒绝；否则，用人部门将再次检查合适的邀请；否则，它会拒绝它。
有两个流程环节。你没有突出自己。因为HR/猎头比较忙，看的太多，可能短时间内都去世了。这样，事实是机会错过了，部门也可能
除非你是业内知名人士，否则再好，第一道工序也没走完。
还有一个好处。写清楚了，也会减少很多不必要的hr和猎头电话(骚扰，没错，我们不需要的其实是骚扰，生活)
先说这么多。
