我是一名90后工程师。因为没有过六级，进不了大城市、大公司的门。只好在老家三线城市找了个专业对口的工作。我在这家化工厂工作了8年。我实习的时候是核心技术的工程师，既辛苦又有功劳。月薪涨到8000就再也没动过，比其他工程师低了1000多块。
公司老板其实是我妈家的远房亲戚。是我妈送他礼物送我进去当学徒的。自从当了工程师，长期拿着别人的低薪，感觉很不开心。我妈总是提前劝我做人。毕竟老板是亲戚，不能只谈价钱不讲交情。
其实我妈也不知道老板没有认真培养我。对我来说基本是散养，作为一个苦力，没有安排师傅带徒弟或者技术培训。这些年来，我一直在边做边学，边做边学，积极将专业与实践相结合，成长很快。
别人解决不了的技术问题，我也能顺利解决，别人克服不了的技术问题，我也能轻松解决。成绩有目共睹。老板只能让我做工程师。但是，老板从来没有给我升职加薪。对于我这个级别的工程师来说，市场价早就涨到两万多了。老板认为我是远房亲戚，得到了照顾，进了工厂，应该感恩，所以应该无条件努力。
还有一个原因是主管技术的总监是老板的哥哥，也是和老板一起创业的元老之一。老主任原来的业务水平还可以。但是化工行业发展日新月异，技术更新迭代快。他的水平已经落后于我了。员工都知道，可能是总监和老板在装傻，一直压着我，利用我。
老板很清楚我的心思，只是装作不知道。他在大会的小会议上对我恭维从不吝啬，经常请我们几个技术骨干吃饭，喝点酒换换口味，称兄道弟，总说我是他亲戚，都是一家人。做生意，要忠诚，要深情。
三十岁，我需要成家，买房，娶妻，生子，千言万语——我需要的是钱，不是善良。当别的化工厂以工艺总监加2万月薪的职位录用我的时候，我犹豫了三天，看着相恋五年的女友的眼睛，我终于答应了。我辞职的时候，老板骂我贪婪忘恩负义。我忍住眼中的泪水，转身离去。
我走上新岗位后，果然不负众望，很快解决了几个技术难题，提高了产品质量，降低了工艺成本，提高了工作效率。新东家立马给我涨薪两万五。就在我舒舒服服，踌躇满志的时候，老板让表哥请我喝酒。表哥是老板的供应商，找老板帮忙，我只好答应参加饭局。
老板频频向我敬酒，聊他们的创业之苦，聊我们亲戚的感情，甚至打起了“感情牌”，最后打出“王炸”:请你再回来，给我副总监的位置，我的工资直接翻倍到一万六；如果我能把核心技术教给他儿子，我再奖励他10万。原来我辞职后，老板月薪2万聘请的工程师根本不怎么干活，我负责的流程也是事故频发，导致产品卖不上价，降价，销量不好。
老板还跟新东家说，我是他亲戚，我给你干几天。掌握你的手艺后，我会回来工作。我跟新东家解释，新东家说了两个字：用人不疑，用人不疑。最大的天赋就是升职加薪。果然，第二天我就涨到了2.4万，表哥被列入供应商，解决了我的后顾之忧。
ta-track="26">通过这件事，我明白五个道理：第一，行走职场，契约精神是互相的。老板与员工之间要互相讲契约精神，不能单方面要求员工讲奉献，老板更应该按照市场价格给够钞票，员工千万别跟公司讲情义。
第二，职场如江湖，核心能力是立身之本。凡是江湖，水都特别深，老板心里只有利益，只有把核心技术牢牢掌握在自己手里，你才是最安全的，才有资格仗剑走天涯。没有价值，别指望老板重用你。
第三，世上只有利益，不要给亲戚打工。但凡你能找到合适的工作，就别去远房亲戚的公司打工，不管你吃多少苦、受多少罪，亲戚永远只会觉得他对你有恩，你理所应该付出，而且是无条件付出，必须任劳任怨、无怨无悔，否则，你就是白眼狼。
第四，辞职要谨慎，好马不吃回头草。辞职虽然是一件慎重的事情，但有时候你不辞职你就只能委曲求全，跳槽往往是提职加薪的有效途径。一旦迈出辞职这一步，就要坚定走下去，千万不要吃“回头草”。奉劝老板用人，要用其所长、还要用在其时，该提职加薪的时候就要及时给位子、给票子，不要等人才心灰意冷要辞职的时候，才想起人家的付出和贡献。
第五，选择老板，不要听其言，还要观其行。凡是跟你满口讲感情、讲情怀、讲理想，但就是不讲职位、不讲加薪、不讲股权的老板，百分之百是想利用你，而不是真的爱惜人才。真正的好老板都坚持大道至简，啥都不用说，升职加薪就是最好的用人之道，其他的都是扯淡。
