近日，关于恶意拖欠工资的事件屡屡发生，恶意拖欠工资的原因多种多样，其中很大一部分原因是经济困难导致欠薪，但是对于劳动者来说，私下讨薪无果也会考虑仲裁，因此很多劳动者会因为自己欠着的工资向仲裁委员会申请进行仲裁。
恶意拖欠工资仲裁可以申请赔偿吗?
1、可以向法院提起诉讼
对于劳动者而言，他们所受到的待遇并不是特别的好，并且还在努力工作，所以他们对自己收入的真实性无法保障。所以，他们不能拿到自己应得的工资。为了避免出现这种情况，个人以向法院提出诉讼请求，法院强制执行自己为劳动者发放工资并承担相应的法律责任。用人单位可向劳动监察部门申请监察，经监察后仍拒不支付劳动报酬，将被责令支付赔偿金。
2、根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定或者国家规定支付报酬
用人单位应当在劳动合同中载明试用期不得超过6个月;不得安排劳动者在试用期超过12个月;应当按照国家规定进行健康检查和健康管理。并且还规定，如果在试用期内出现了问题用人单位应该按照一定期限进行整改。因此，劳动者恶意拖欠工资是不能要求用人单位支付的，只能是赔偿费用了。
3、可以向其追偿
追偿是非常重要的权益。比如说，劳动者可以根据自己应得的劳动报酬向用人单位主张相应的劳动报酬或者是赔偿金。但是，在实践中，很多时候用人单位不愿意对劳动者进行追偿。
劳动者与用人单位之间签订一份明确、具体与详细的劳动合同;这些都是双方认可的;劳动者可以作为证据来主张权利;但是要注意有一个前提：劳动者自己并不能提供这些证据，所以这也算是无效的。
4、支付其双倍的赔偿经济补偿
需要注意的是：劳动者在未申请仲裁或提起诉讼前，如果不想拖欠工资的话。就可以通过合法形式保障自己和他人正当权益。而一旦被拖欠的工资超过仲裁或法院判决要求支付后又提起诉讼(如追讨劳动报酬),则需要承担双重责任。
为什么仲裁员一直劝你调解?
因为劳动仲裁本身就是为了适应劳动争议的快速处理，劳动仲裁在劳动争议居中公断与裁决，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位，不存在利益关系。
1、公正性。劳动仲裁是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
2、庭前调解促进调解工作有力进行。例如：为进一步促进劳动争议仲裁案件的调解工作，提高办案服务效率，安庆市迎江区人社局劳动仲裁院在受理案件后，一直主动向申请人和被申请人搭建调解平台，积极与当事双方进行庭前沟通，促进调解工作有力进行。
综合以上所说，相信大家都知道了如果公司对劳动者存在恶意欠薪等情况的话，劳动者可以依法向有关部门提起控诉，要求支付工资报酬、赔偿金、补偿金等相关费用。在进行法律诉讼过程中是可以申请仲裁或者提起诉讼的。
