寒窗苦读20年，不就是想比别人有更好的机会吗？每个人都想过上幸福的生活，但很少有人在乎抓住机会。

受传统思维的影响，很多求职者总是认为越受欢迎的工作越好，工资越高，就越应该选择。然而，他们忘记了工作是为人服务的。“只有合脚的鞋子才能走向远方”！

作为求职者，尤其是步入社会的应届毕业生，他们有初生牛犊不怕虎的精神，对什么都好奇，还没有形成正确的歧视观。

很多人总是抱着随大流的想法找工作，但是这种盲目被动的行为会给你的生活带来什么样的影响？

在科技发达的智能时代，如何快速找到适合自己的工作？这就需要我们先了解自己。然后对症下药，结合四种切实可行的方法，快速找到工作。

一、发觉自我优势

找工作之前，不要听别人的。静下心来想想自己喜欢什么。你想要什么？你最感兴趣的是什么，最擅长什么？有哪些关系可以利用？你的目标是什么？在哪个方面你最能集中注意力，等等。

然后根据自己的回答对自己进行分析总结，了解自己的优势和与别人的差距。结合自身优势再选择行业领域。

当你确认了自己的优势，对自己有了深入的了解，你可以从四个方面开始为找工作做准备。

1、找人内推最高效

虽然说，现在的招聘信息都是通过网络进行发布，但这种看似公平、公正、平等的背后，总是少了那么一丝丝的信任力。

所以，找人内推就是求职时最高效的途径了。即将走出校门的毕业生，可以借助导师的推荐，就能在熟人关系的条件下，轻松获得一份适合自己的工作。

当然，除了导师、社会关系、朋友、老乡、学长等都这些关系都可以一试。毕竟“朝里有人好说话”！

2、求职最应该关注的网站

现在是信息时代，谁掌握有效信息越多，谁获胜率就越高。对于初入社会的应届毕业生，因为经验少，所以校内信息网、应届生求职网、新职业教育部大学生就业网、校园招聘网等平台，才是其最佳的渠道。

3、社会招聘渠道

当然，除了以上的网站，求职者也可以去正规的求职平台或单位、公司网站了解相关需求。因为招聘的对象是人，所以托熟人、关系介绍，也不失为一种可靠的应聘渠道。

4、社交媒体营造专业形象

对于求职，我们传统的都是主动寻求公司，但现在是信息化社会，数据时代，你可以变换思维，把自己当成产品来进行销售。

所以我们可以利用营销思维，来对自己进行宣传，推广，给自己进行定位，形成人设。从而打造你在职场中的专业形象。

条条大路通罗马，对于求职也是如此。所以我们在面试时，最主要的是结合场景，挖掘资料，利用一切可以利用的资源，为自己借势，最终实现自己的目标。