1.销售(顾问销售)
提名理由：在每一个发展完善的公司里，销售人员开的车都比老板开的好。不要因为各行业销售人才缺口在百万量级就插手。专家说，做咨询销售的都是一流的，不是每个人都能练出九阳第十神功的。
2.信息技术工程师
提名理由：无论是工作到很晚的软件工人，还是没时间开几辆保时捷跑车的金领新贵，这个行业给了每个从业者平等的曙光。你信吗？看看那些跟抗刀有关的公司，gub。
3.建筑师
提名理由：房地产热，建筑师也热。更何况，他们衡量的不是工作量，而是创造力。国内高级建筑师年薪在30-100万人民币之间，但是因为一个设计而换城市的设计师年薪不算。
4.高级技师
提名理由：哪所大学可以培养高水平的汽车修理工？培养一个高科技蓝领，会比写字楼里伏案工作的白领更有价值，因为他们不是理想工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。
5.公务员
提名理由：100万人竞聘公务员考试的场景很能说明问题。一位清华大学应届毕业生说：前几年几乎所有的学生都涌向国外参加考试，现在大家都在忙着准备公务员考试。公务员的工资不一定有吸引力，但是很难买到钱，所以我要自由。
6.职业经理人
提名原因：
candidate-entity-word" data-gid="3192288" qid="6542060524648011012">职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。
7、人力资源总监
提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。
8、投资经理
提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。
9、咨询业项目经理
提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。
10、律师
提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。
