作者：邓老师
关注【绩效激励课堂】免费与您分享更多关于企业管理、员工激励、薪酬体系、绩效激励的内容！私信“资料”向您发送关于员工管理和绩效工资的干货视频。
老板：
抱歉，我们决定今天离开这里。我们不干了。
我还记得三年前，你请我们过来的时候，我们信任你，还以为是高档餐厅。刚进来的时候，我们浑身是血，心想：现在我们可以玩得很开心了。但三年后，我们为什么选择离开？
因为.
1、不讲信用
刚入职的时候你说平均工资5000，承诺根据餐厅的盈利能力给一定的绩效工资。但是后来，当我们把餐馆的生意做得越来越好的时候，我们满心欢喜，以为每个月都能拿到奖金，但是你却反悔了，这让我们非常反感。
2、有功不奖、有过必罚
当餐厅生意好的时候，你总是说你的营销策略做得很好，但你是有商业头脑的，似乎与我们无关。我们花了多少时间研究的新菜卖得好，受欢迎，你却没提。然而，如果我们搞砸了某一道菜，你就会依附在别人身上，这让我们非常不开心。
3、跟着你没希望
我们在厨房里筋疲力尽，汗流浃背，但你不愿意买风扇。在40度的夏天，你连一个西瓜、一瓶饮料都没有，却乐得吹空调数钱，让我们觉得不值得为你工作。
4、各种理由扣工资
迟到扣钱，加班是自愿劳动；还规定上班时间上厕所不要超过5分钟。便秘怎么办？还有很多其他的无故扣钱的规则，我们不想说，尤其是那些工资不高的弟弟，那么能给你扣多少呢？
5、任人唯亲、排除异己
你觉得让你姐夫当制作总监明智吗？论资历、年龄、厨艺、性格，他什么时候才能排名？你让我们这些工作了十几二十年的人把脸贴在那里？如何烹饪食物？他明白吗？谁是输家？我们不服！
5px;">
6、口头的承诺一样也没兑现
刚来公司说好两年内有公司的股权，每年分红，但是现在还没给我们，每次你都说找股东商量，每次都很忙，难道我们的时间就不是时间吗?我受够了，其他餐厅出高工资我都没走，就是等着你公司的股权，现在我看透了！
老板，少跟我们谈梦想
我们只是一个打工的，拿着那点微薄的工资，吃了没喝喝了没吃的，活在当下，就是我们最大的梦想。
老板，少跟我们谈未来
跟着你十几年的小舅子，都没车没房，过着普通人的生活，恐怕我们跟你十年，也只有这样的未来，我们不要这样的未来。
老板，少跟我们谈奉献
献血，你跑了;到敬老院，你说你有事;汶川玉树，你说不关你事，还嘲笑我们没爱心。其实老板，我们觉得我们对你已经很奉献了，你的举动，让我们觉得很寒心。
老板，少跟我们谈敬业
我们只知道你打麻将三天五夜不累，喝酒三瓶五瓶不醉，到ktv三天五夜不睡，早上9点给你打电话，你说还在床上有点累。对自己的生意都可以这样，你还要求别人敬业?
对此网友纷纷留言↓↓↓
