一、税法基础知识
企业成立后，需要税务登记和会计人员处理财务。这涉及税法和财务制度，不仅要了解营业税、增值税、所得税等，还需要了解开办费和固定资产如何摊销；最后，创业者要知道一些可以享受国家优惠的政策，可以让你更容易创业！
1.不管有没有业务，都需要申报所得税汇算清缴
很多人认为有业务就要申报，没有业务就只要经营就要申报。纳税人不申报的，根据税收征管法，税务机关可以对纳税人处以1万元以下的罚款。一定要记住，无论公司盈利、亏损免税还是其他，只要不注销，都要按月申报。
2.公司的财务有会计，但必须自己管理
很多技术大佬认为税务和财务是会计的事情，不用自己照顾自己。对于老板来说，他确实不懂财务，看不懂那些报表，但他应该经常和财务沟通，了解公司的财务状况，至少了解公司的资产和利润，适当调整公司的发展战略。
3.企业成功申请“普通人”后，不能取消
企业取得一般纳税人资格后，可以自行开具增值税专用发票。《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第三十三条除中华人民共和国国家税务总局另有规定外，纳税人一经认定为一般纳税人，不得转为小规模纳税人，无需说明，法律有规定。
4.发票应小心保管，丢失的发票应罚款
发票就是钱。妥善保管空白发票，开具好发票。虽然税务机关将免除生产成本，但他们将因丢失发票而被罚款。丢失发票最高可被罚款3万元。发票如不慎遗失，应在发现当日书面报告税务机关，并登报声明作废，争取从轻处罚。
5.买假发票，符合一定标准就坐牢是违法的
虚开发票就不提了，严重的违法行为会被罚款，严重的会面临刑事处罚。
二、劳动法的基本知识
雇主需要了解劳动法。一开始，规范和完善机制有利于防范风险，避免非正规就业引发的高额劳动争议。注意与员工签订保密协议和竞业禁止协议，保护企业权益和竞争优势！
一、营销知识
无论是线上还是线下，创业者都希望自己的品牌和产品被大家熟知，所以不认可营销推广，但也不能投机取巧，甚至用“挠球”的方法来吸引眼球。无论是线上海报、图片、文案还是软文、线下彩页、广告、横幅标语等。应使用正面内容。
7.知识产权
传统企业再普通，也有知识产权事务。需要了解企业名称中的版权、商标、域名、商号、专利、技术秘密等问题，避免被他人和自己侵权。
四.管理
在最初阶段，
公司人员一般不是很多，所以对公司的行政人事等基本都是老板（实际控制人）一人说了算或是全部让刚成立本来人就少的所谓办公室负责（亲戚或亲信），这种管理方式对企业是致命的，最终如果企业还能活着基本已成为家族式企业，员工每天都是活在老板的情绪中，大家都是围着老板转，没有或不敢有独立的思维，人少鬼多内斗厉害。所以创业者必须明白行政管理的重要性，公司不论员工多少，都必须从一开始就制定各项规章制度，员工纪律、岗位制度、工作流程、操作规范、员工激励制度等，并加强学习，严格执行，杜绝任人唯亲家族式管理，倡导规范化制度化企业建设。五人力资源知识
企业要想在竞争中创造一片天地，人才取着决定性作用，如何吸引人才、留住人才和用好人才，是每个创业者和企业管理者必须高度重视及深入思考的问题，很多创业者从企业创立之初就一直在和员工较劲，抱怨员工能力不行、素质不行，抱怨人才难招，抱怨员工工资给得高花得不值等等，于是各种拖欠工资或用各种方式辞退员工及想方设法让员工自己走人的手段百出，于是劳资关系紧张，员工没有积极性更没有归属感，老板在抱怨中忙着一批批招人又换人，直到企业关门还没醒悟的大有人在。企业要想招到并留住真正适合的人才，应该努力为员工创造一个轻松和谐和的工作环境，为员工制定有粘性有激情的薪酬制度、绩效制度、奖励机制、完善员工福利和后勤保障机制，为达到要求的员工办理社保及签订正式用工劳动合同等，公司用制度管人、用关爱暖人，用工作环境和薪酬福利留住员工，员工自然会用工作能力和效率回报企业。
六，诚实守信
诚实守信是为人处世的基本准则，更是创业者创业成功的必备原素，只有诚实守信的人才能交到真正的朋友，商业离开朋友，有朋友就有人脉，人脉就是钱脉、就是商机、就是发展和合作的基础，只有恪守诚实待人守信经营的原则，才能让自己走得更远，那些百年老店、著名品牌、商业巨人都是这样走出来的。
