对于很多想要提升知识和自身素质的专业人士来说，在面对同样在职研讨班的招生院校时，往往会更加关注院校开设的相关课程，从而选择最有利于自己未来发展的院校。那么，报考人力资源管理在职研修班应该学习哪些课程呢？
目前人力资源管理专业主要以同等学力申请硕士的形式招生。具有大专以上学历的申请人可以免试入学，参加课程学习，课程结束后再参加申请硕士学位的考试。这个专业招生的院校很多，但具体课程不同，但一般分为三个部分：学位课程(公共课)、专业课和选修课(专题讲座)。我们来分析一下各高校的相关课程：
中国人民大学在职研修班招收的本专业绩效与薪酬管理课程如下：
公共课：中国特色社会主义理论与实践、企业战略管理、市场营销理论、管理原理、财务管理、专业外语；专业课程：人力资源管理研究、劳动经济法、工资理论与薪酬管理、组织行为学、绩效考核与绩效管理、人员素质评价；专业选修课：社会科学研究方法、研究设计与数据分析、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、管理经济学；以及学术主题和案例研究。
因此，无论是哪个学院的学生申请，都需要完成学院规定的课程，完成学分，才能毕业并取得结业证书，这是申请硕士学位必须满足的条件之一。
