银行中层正职的竞聘演讲稿
尊敬的领导和同事：大家好。我曾在座右铭中写道：我不能选择出生的年龄，但我可以用生命的光彩为年龄增光添彩；我不能决定生命的长度，但我可以用加倍的奉献来拓展生命的宽度。此时此刻，带着这种对人生价值的坚持和信念，带着对农行事业的梦想和追求，我走上了这个舞台，接受了大家的判断和机构的选择。在这里，我想敞开心扉，告诉你我为什么要竞争某个业务部门经理的职位，为什么能肩负起这个重担，如何做好这份工作。这个职位不仅是一项权利，也是一项沉重的责任。我参加比赛的信心来自于我驾驭部门工作的能力、开拓进取的创新能力、以德服人的凝聚力。
我竞争的原因和优势是：
第一，丰富的工作和管理经验。本人，35岁，广西工学院计算机应用专业毕业，经济师。1999年加入中国农业银行，历任会计、出纳、统计师、计算机管理员、会计主管、系统软件程序员、前台客户经理、机构业务部经理助理、经理助理。
二是工作表现突出。在担任某营业部副经理、经理助理的18个月时间里，积极配合经理工作，取得了良好的效果：一是机构存款净增14亿元，公司存款占比快速提升至42.25%；二是机构贷款大幅增长，贷款业务基本覆盖柳州市三甲医院和本科院校；三是保险代理业务累计实现保费收入3.5亿余元，手续费收入1545万元。这两项指标连续两年位居金融业第一；第四，创新的银尚通体系成为国家金融体系的典范。通过银商通系统留存的存款达到6.6亿元，较创新前增加近6亿元；五是第三方存管实现4.3万户，托管资金近4亿，捆绑银行卡4.3万张。新增签约账户连续两年领跑同业，逐步缩小与工行的差距；六是“五险一金”征缴金额达35亿元，为机构存款稳定增长作出突出贡献。
第三，荣誉丰富。2014-2015年被总行授予保险代理业务“创利名星”称号，2015年被地区分行授予“营销之星”称号，2015年被二级分行授予“营销之星”称号，被银尚通授予业务创新奖，被估值考核方式创新奖，2014年还被某高校授予新业务奖。
四是政治素质较高。通过多年的政治理论学习，我们应该树立正确的世界观、人生观和价值观。遵纪守法，助人为乐，团结同志，努力工作，服从安排。
第五，具有较强的组织、协调和业务规划、开发和营销能力。一是可以协调上下级、机构与基层、ABC与客户的关系；二是协调系统业务或系统客户与分支机构一线的关系；三是协调系统业务或系统客户的推广、培训、维护与深挖的关系。
第六，有吃苦耐劳、开拓进取、不断创新的精神。一是可以利用银行与信托公司的合作关系，创新应收账款融资和理财产品，争取盘活部分企业、部分企业和其他企业近80亿元的应付账款；二是利用银行与租赁公司的业务合作关系，拓展银人通业务，预计发放贷款近40亿元。有这么多创新项目，他们一如既往地推动着我前进。
黄金没有足迹，人无完人，我对银行业的了解还不够。因此，我利用业余时间努力学习金融知识，今年7月，我从某大学拿到了金融与金融专业的MBA学位，以弥补自己的不足。
如果竞赛成功，第一，多向领导请示，勤汇报，做好与兄弟部门的合作。了解领导意图和思路，统一工作的主动性、针对性和有效性；虚心向兄弟部门学习，多沟通，多协调，互相帮助，共同提高。二是做好内部团结。生活中多关注同事，让同事有温暖感；帮助同事在工作中取得更多成绩，让同事有成就感；让同事在利益和荣誉面前有认同感。
/>假如我竞聘成功，对待同事做到多理解，少埋怨;多尊重，少指责;多情义，少冷漠;多说服，不压服。力争在工作中显示实力，在压力中形成动力，在创新中增强活力，在与人的交往中凝聚合力。
假如我竞聘成功，树立“想支行之所想，急支行之所急，全力为一线服务”的经营理念。对支行或客户提出的业务要求，及时解决，落实到位，保证各主要客户的业务量稳中有升。
假如我竞聘成功，对党要忠诚、对农行要感恩，以实际行动化作对农行事业的不懈追求。
无论竞聘成功与否,我将严格按照“爱学习、能创新，守规矩、愿奉献，知感恩、善协作”的标准不断完善自己，用“想得更大一点，做得更实一点、管得更细一点”的标准要求自己，积极开拓，扎实工作，努力取得更好的工作业绩。
谢谢大家!
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