为什么大家都知道创业是可以实现财务自由的，但大多数人都不会去做？
因为想和做有很大的区别，不管你的理论有多圆滑，现实总会让你寸步难行。
创业的第一步是组建团队。如果只是单纯的招人，也不是问题。难点在于试图招聘与公司整体发展思路保持同一频率的员工。
最近投资一家影视公司，正好遇到了“统一思想”的第一道坎。
理所当然，老板只需要告诉员工公司需要做什么，员工需要做的就是用每一种可以想到的方法去做，这是双方想要的结果。
但是现实怎么会这样呢？每次创始人提出公司的目标，很多员工都吓得在公司呆了一两天就跑了。剩下的大部分员工也持否定态度，意思是：老板，你说的可能性几乎为零。
有了这样的创业团队，创业者的每一步都会很艰难，员工也会怀疑自己的选择是不是错了。
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员工思维vs老板思维
不同的立场会导致完全不同的思维。老板只会考虑目标，员工会考虑自己的能力能否实现。
最近这家影视公司的创业者希望在拍电影的时候花点时间在微信微信官方账号上。粉丝最好在50万以上。这其实是创业者想要实现的目标，老板也知道问题的难度，但如果能够实现，公司未来几年的营收就完全没有问题了。
员工听到的第一反应是什么？大多数人认为：老板，真的吗？我们在什么年代还在做微信微信官方账号？现在访问微信官方账号的人不多了。
然而，大多数员工并不直接表达内心的想法，而是委婉地表达内心的拒绝。他们大多会说：“老板，说实话，现在看微信官方账号的人少了，大码的开通率也很低。我们现在打算逆流而上吗？”
企业家实际上理解员工的这种想法。当然，创业者都知道，微信官方账号粉丝的价值远远高于其他任何自媒体平台。所以，创业者心里想的是“现在不是你能不能做的问题，而是你想怎么做的问题？”
每当企业家表达这样的想法时，大多数员工心里都会拒绝。他们会说，老板，如果非要达到这样的目标，也不是不可能。最简单的方法就是向他们扔钱。只要有足够的广告，一年增加50万粉丝也不是不可能。
然后，创业者会问：“花钱不是问题，但能对结果负责吗？如果达不到目标，你会怎么做？”
这时，大多数员工会选择闭嘴，因为他们根本无法保证结果。扔钱只是他们说服老板放弃的借口。
此外，员工会想：这个老板真苛刻，我还想在这里工作吗？
众所周知，即使员工离开这家公司，他们在下一家公司仍然可能面临同样的问题。除非，也就是他只想做他一辈子能做的事。
15px;">2老板是不是无理取闹？
创业公司之所以被称作创业公司，是因为各方面都还不太完善，资金也不是很充足，因此，公司就会存在“花小钱办大事”的预期。
现在我们再来回看我投资的这家影视公司，创业者希望的是在给某位负责人配备一个小团队的基础上，借助短视频时代的思维，通过优质的内容实现吸引本地粉丝的目的。
这个条件听起来确实有点苛刻，但是假如你能够做到，你就不只是这家公司的领导这么简单了，而是会让你立刻成为全城乃至全国都渴望得到的人才。到那个时候，你还缺钱吗？
退一步讲，假设你通过一年的努力，没有达到目标，但是完成了目标的60%，这个账号一年的收入能够轻松满足整个团队的支出成本，这也是一种成功，创业者依然会对你重视有加。
很遗憾，大多数人不会思考到这一层的意思，而是会思考老板有点无理取闹，这样苛刻的条件，谁愿意做就去做，反正我做不到。
当一名员工在职场中经常思考我办不到的时候，这就相当于自己亲手堵上了升职加薪之路。
在这里给大家出一道考题：假设现在只有50美元的预算，你用什么方法可以将自己工厂生产的搅拌机名满全国？
这是一个在现实中发生的问题，很多员工同样表示这不可能，50美元连够在地方媒体做一次广告都不够，谈何名满全国？这是一个不可能完成的任务。
之所以只有50美元的预算，是因为这家搅拌机公司也是一家初创公司，自己并没有太多的钱去做广告。由于没有员工愿意挑战，最终老板就自己领下了这个任务。
他将这50美元中拿来买了一大块大理石，然后将大理石扔进了搅拌机，他用手机记录下了搅拌机一点点搅碎大理石的过程。当他将这个视频发送在YouTube上时，视频的播放量竟然达到了几百万次，这对于一个新账号来说简直是奇迹。
从此之后，这个老板就开始拿搅拌机搅拌各种坚硬的东西。为了提高收视率，他还将每一年新出的iPhone，iPad通通丢进搅拌机。
用了不到一年时间，这个搅拌机厂商就做到了名满全美，而且这个账号因为播放量大，还引来了一些品牌的合作广告，简直是一举多得。
事在人为被这个搅拌机老板表现得淋漓尽致！
创业公司就是这样，经常会迎来各种各样的挑战，挑战它，要么会快速成长，要么会学到很多经验；逃避它，只会让自己停留在舒适圈中。
因此，如果我们想当一个同样的工作做一辈子的正常员工，千万不要加入创业公司。
