新闻发布会现场
人民网海口12月26日电(范焕迪)12月26日下午，记者从《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》(以下简称《实施意见》)新闻发布会上了解到，《实施方案》从招聘、岗位管理、评价激励等方面提出了10条鼓励基层教育卫生人才的具体措施。鼓励和引导人才流向边远贫困地区和基层，优先发展基层教育卫生事业，并给予帮助
据介绍，此次改革激励试点首先在5个国家级贫困城市、县镇(不含县镇)及以下教育卫生机构开展。试点期为一年，实施半年后组织评估，根据评估情况适时在全省推广。在试点内容上，提出了10条具体措施，从招聘、岗位管理、评价激励等方面提出了一系列新的政策措施，呈现出诸多亮点。在畅通的引进渠道上，通过组织考察等方式公开招聘。居住在国内的少数民族学历可以放宽到专科，急需紧缺的教育卫生人才可以从国有企业、非公有制经济组织和社会组织中考察招聘。关于强化提升培训，拟举办基层本科医学班和乡村学校“一专多能”教师班，确保每一位基层教育卫生人员都有省内外学习提升的培训机会。在创新人才使用机制上，要在卫生领域建立“县乡”“乡村”的使用机制；建立教育领域优秀教育人才公开竞争制度。在提高待遇水平方面，按照地区越偏远补助越难的原则，基层优秀教育卫生人才乡镇工作补助标准将大幅提高，每月最高补助可达1万元；鼓励“候鸟”人才到乡镇服务。服务满1年且考试合格的，可领取生活补贴2万元。
省委组织部委员、省委人才办主任、省委人才发展局局长张在发布会上表示，部署一分，落实九分。为确保《实施意见》的有效实施，我们将提高政策执行能力，及时制定具体实施方案，加强指导监督，确保试点工作有计划、顺利开展。他还表示，改革试点半年后，将组织改革成效评估，并根据评估情况调整完善政策
据悉，《实施意见》将通过创新人才使用机制、改革绩效工资制度、提升服务保障水平，有效解决海南省基层一线和艰苦边远地区人才短缺、对人才缺乏吸引力等突出问题。探索建立可操作、可扩展的“招得来、留得住、用得好、流得动”的基层专业技术人才激励机制，鼓励引导更多优秀专业技术人才到基层创业，意义重大。
