主持组织：中共大连市委党校杨教授
客人：
陈焕新大连郭晓彤新零售科技有限公司首席执行官
大连华天软件总经理陈
时尚社交电子商务工具oneone的创始人陈宇航
大连盛迪科技创始人KIWI
大连通达企业管理有限公司创始人毛
柴永春是东软集团前技术架构师
胡建锋大连创业工场董事长
中国社会科学院社会学研究所樊平研究员
如何看待快递小哥、网络名人直播等？作为正在各地引进的高层次人才？
陈焕新：快递业是电子商务发展的必要基础设施支撑，为新经济发展带来巨大的商业价值，带动区域GDP、就业、税收的发展。直播的发展也是如此。当传统电商陷入缓慢而正常的增长时，直播行业发展迅速，其营销方式和渠道在新经济中所占的比重增加。快递和直播的技术含量虽然不高，不属于创新产业，但对新经济的发展起到了基础性的支撑作用。杭州、上海等城市重视线上名人的快递和直播，体现了地方政策引导对这些产业发展的鼓励和支持。
邱晨南：作为快递小哥、网络直播名人等新兴产业和新兴职业的代表，作为各地人才引进的对象，对新经济的发展起到了积极的引导作用。人才是具有专业知识和技能，对劳动做出创造性贡献的人。随着新经济的快速发展，人才标准从狭义的高技术、高等教育标准向广义标准转变是社会历史发展的必然。
胡建锋：社会发展需要多元化人才的引导，杭、沪等城市对线上名人快递、直播的政策支持，是引领新经济发展变化的具体体现。如今，人才的重新定义与年轻人有关。一个城市的年轻人越多，新经济就越活跃，对多元化人才的需求就越强烈。一个城市只有允许和鼓励变革，提前发现和布局新经济，才能在竞争中赢得先机。
当所谓的“非主流劳动者”成为高级人才，会对整体人力资源市场和政策导向产生什么影响？
陈焕新：快递小哥、新媒体运营、游戏直播等新职业的兴起，创造了商业价值和社会价值，但并未纳入现行人力资源人才体系。有些地方引进的人才主要以学历和职称为主。随着新经济的快速发展，人才趋于多元化、丰富化、专业化，原有的人才评价标准相对滞后，需要进行相应的调整。比如以直播粉丝数、带货销量作为人才评价、奖励、支持的标准。
陈宇航：随着大众消费观念的转变，物质消费转向精神消费的比例增加了。情感和认知等内容传播、个性化服务成为消费者生产生活不可或缺的组成部分，产生了新的职业细分领域。以服装客服运营为例，细分了专业人才、时尚顾问、线下管理、店铺投资人等不同角色。企业边界与外部新兴专业人才的结合具有高度的灵活性和灵活性。但是，他们没有稳定的社会保障，流动性大，在社会保障体系建设中应予以重视。
毛：目前我们主要从事餐饮外卖配送行业。十年来，业务规模增长25倍，每天即时交付订单50万单，涉及全国150多个城市，每天活跃经销商3万家。然而，餐饮配送员属于高莫的灵活就业行业
e="font-size:15px;">陈焕新：根据对95后毕业生青睐的新兴职业追求调查数据统计，诸如主播网红、声优、网络写手、新媒体运营、网游陪练等排在前列，而软件工程师等传统职业占比小且纳入了其他范畴。新经济的快速发展，使年轻人有更多自主选择的能力，愉快刺激性工作能够获得巨大收益或满足感，社会的宽容度也在变化。但是，毕竟只有少数头部从业者具有较高的收入和关注度，回归到理性预期和职业精神，新兴职业发展也会不尽如人意，应树立理性的职业态度，不断提升自身的职业技能。李振宁：随着新兴行业的崛起，类似无人贩卖机领域等，使市场对机器维修工、理货员等专业化、基础性服务人员有强烈的需求。这意味着如今的社会不仅需要高精尖人才，对基础性服务人才的需求也是非常迫切的。中国由传统的高学历、高科技人才观转向多元化、丰富化。兴趣类兼职与职业化虽有很大的差距，但类似维修人员、网络导购员等新兴职业在选择人员时，同样需要工匠精神和专业精神。
柴永春：无论是处于产业低端的基础性工作，还是产业中高端的技术性工作，都要有职业规划和职业通道。随着时代发展的快速迭代和变迁，沿着一个职业通道走到最后的将越来越少。必须以更积极的态度，跳出固有角色化思维，时刻做好准备，多学习多实践多赋能。
樊平：社会发展底层结构的变化，引发对人才变化的深刻思考。如疫情下，全球产业链断链带来的订单取消或延迟，使得外销产品大量积压，这让国内直播等工具或渠道迅速升温，但这仍属于余波效应。从中应该看到，深层次的技术变革带来了生产关系的调整与变化。如，人工智能的广泛应用，使得平台替代企业、零工替代员工，企业生产组织形式发生变化，国家产业空间布局发生调整，所有生产要素面临着重新整合。对于年轻人职业选择，还是先选区域、再选专业，要具备善于发现问题及解决问题的能力，包括现场处理能力、机动灵活能力、语言沟通能力等，要具备持续深度学习能力。