成都日报
5月12日，市委组织部、市人社局、市财政局联合发布《成都市促进2020年高校毕业生就业创业十条措施》(以下简称《十条措施》)，从扩大就业岗位供给、鼓励创新创业、提升就业能力、优化招聘服务、保障困难家庭毕业生就业等五个方面提出十条切实可行的措施。
政策
鼓励创新和创业
放弃高达50万元的“创业贷款”
《十条措施》明确今年党政机关提选调生岗位1000个，教育卫生类事业单位提2800个，国有企业提2000个，“一村一大计划”“农村特岗教师计划”提3000个。“初级卫生保健计划”，1万个来自社会管理和公共服务领域的公益性岗位，来自党政机关，同时，为鼓励和支持企业招收应届高校毕业生，《十条措施》明确，民营企业招收应届高校毕业生并签订一年以上劳动合同后，可按4000元/人的标准享受一次性岗位补贴，全额补贴不超过12个月的社保单位缴费。
《十条措施》积极鼓励和支持高校毕业生自主创业，并给予了一系列真金白银的支持。符合条件的高校毕业生创业团队可享受最高50万元的“创业贷”，最高可享受3年全额贴息。在产业功能区市级以上“创意空间”落户的创业团队，可享受半年以上免租和灵活就业社保补贴。创业项目落户市级以上青年(大学生)创业园可享受减租最长3年。创业就业的，可按3000元/人的标准享受就业奖励。在农村创业的，可以享受农业职业经理人社保补贴。
发布“机会列表”
全力保障困难家庭毕业生就业
发布成都就业创业“机会清单”。通过编制发布《成都市人才发展指南(成都市人才白皮书)》、成都市新增就业岗位需求清单、成都市产业功能区重点企业和重大项目人才需求清单、成都市各行业工资薪金调查报告、成都市创意空间和创新创业政策清单等，全面发布城市就业创业场景和机会，助力高校毕业生就业创业。此外，从职业技能提升培训专项账户资金中安排不少于5000万元，用于举办高校毕业生岗前培训、创业培训和技术技能培训。通过培训并取得相应证书的高校毕业生，可享受相应补贴。
《十条措施》明确，将密集组织线上招聘、线下招聘、校园招聘、海外招聘、巡回招聘等500场高校毕业生专场招聘活动，促进高校毕业生与用人单位有效对接，提高求职成功率。搭建“天府招聘云”平台，集中发布人力资源服务机构岗位信息，方便高校毕业生“一键求职”。《十条措施》明确对城乡低收入家庭、贫困残疾人、贫困家庭等贫困家庭毕业生、残疾毕业生开展定向就业帮扶和自下而上安置，将一次性求职创业补贴标准从1200元/人提高到1500元/人。
口译
2 800个机构的招聘职位
分三批发布
《十条措施》的工作类型、数量和鼓励支持政策对大学毕业生很有吸引力，可谓干货。据市人社局行政部负责人介绍，这些岗位最终是联合市委组织部、社会治理委、教育、卫生、国资委等部门，充分整合岗位资源，结合实际形成的
组织实施方面，《十条措施》提供的2800个事业单位招聘岗位，包括教育部门约1000个招聘计划、卫生部门约800个招聘计划、其他行业部门约1000个招聘计划，将陆续分批向社会发布。第一批公告计划将在今天新闻发布会后一周左右向市县两级公众发布。第二、三批招聘计划预计从7月开始陆续发布。
据介绍，在招聘形式上，市人社局还将会同相关部门，通过校园招聘、海外招聘等不同形式招聘人才，让招聘岗位从就业机会变为实实在在的工作岗位，逼真展现成都为高校毕业生提供的创业场景和就业机会，营造成都重视大学生和青年人才就业的社会氛围。
“两补一滴”
style="font-size:15px;">支持民营企业吸纳毕业生民营企业是高校毕业生最大的“就业海绵”。如何充分发挥民营企业招用高校毕业生的主渠道作用？市人社局就业处负责人介绍，为了鼓励和支持民营企业更多更好吸纳高校毕业生稳定就业，采取了“两补一降”的办法，“两补”是指对招用应届高校毕业并签订1年以上劳动合同、稳定就业满12个月的民营企业，按4000元/人标准给予一次性岗位补贴，以及对招用应届高校毕业生的民营企业给予最长不超过12个月的单位缴费部分全额社保补贴；“一降”是降低包括民营企业在内的所有企业的培训成本，按照岗前培训500元/人、技能提升培训3000—6000元/人标准，对组织已招用高校毕业生参加职业技能培训的企业给予培训补贴，帮助企业降低员工岗前培训、技能提升培训成本，支持企业改善和提升技术技能人才队伍规模。
“就业是最大的民生，高校毕业生就业创业是当前我们就业工作中的重中之重。”市财政局社会保障处相关负责人表示，将统筹就业创业专项补助资金，职业技能提升行动专账资金和上级补助专项资金等，用于保障高校毕业生就业创业政策的落实。
今年选调生拟招1000名
搭建“留人”“用人”两个平台
当前，成都正处于成渝双城经济圈建设等多重机遇叠加的历史时期，对包括党政人才在内的各类人才需求前所未有。《十条措施》中明确，今年选调生拟招录计划将达1000名。“这不仅是优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的工作举措，也是促进高校应届毕业生就业的民生举措。因此，高校覆盖范围、学科专业门类及拟招录人数均为历年之最。”市委组织部公务员二处负责人介绍。
选调生在成都将有怎样的发展平台和成长路径呢？该负责人介绍，主要搭建“留人”和“用人”两个平台。在留人方面，成都叠加的人才政策机遇优势，绝佳的干事创业舞台，宜居安逸的生活环境，都在助力青年才俊成长成才。在用人上，会坚持“专业对口、人岗相适、人尽其才”，认真分析每一名选调生的学历背景、专业特点、个人特长，根据事业需要和岗位需求，统筹制定分配方案，让每一名选调生充分发挥自身优势。
成都日报记者 王雪钰