2012年以来，中国推进事业单位分类改革。改革以来，出台了各种新措施，一步步大胆，包括合并养老金、取消编制、改为聘用制，事业单位职工可以兼职甚至留职停薪。这些措施都表明了国家大力整顿事业单位的决心。事业单位的人总是担心自己的铁饭碗会不会消失。其实对于改革之类的事情，都是以最健康、最合理、最公平的方式进行调整的，所以我们还是不用担心，听听边肖慢慢来！

一、高校公立医院取消编制

根据推进体制机制改革的要求，2020年前高校和医院将全面取消事业编制，未来高校教师和医院医生将采用全员合同聘任制。那为什么这两类人会因为工资上涨而羡慕别人呢？究其原因，事业单位改革的一个重要环节就是打破编制约束。撤销编制意味着人身自由，可以做各种合法的兼职。让市场合理定价他们的劳动力。改革后，医院将有更多的创收途径。如果他们有钱，他们实际上可以给医生寄更多的钱，使“多劳多得”成为可能。

二、基本工资定期上调

在下一个五年计划中，事业单位工作人员的基本工资标准将定期提高，基本工资占工资的比例将逐步提高。最明显的就是教师行业的员工，他们会合理调整整体绩效工资，返还之前的30%，并全方位发放，这样基本工资会提前到一个大的水平，并且会有其他相应的奖励，这样也会起到更好的激励作用。还有，对于公立医院来说，整体薪酬体系会有所提升，所以在新的改革下，事业单位人员的薪酬有望提高！

三、管理模式有变化

我们都知道以前事业单位的管理模式，包括编制、铁饭碗、分级管理。但在新的改革体制下，“聘任制”将成为主要模式，整个管理模式也将随之改变！完善岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高级别调整办法，开展事业单位专业技术等级岗位组织实施，完成事业单位管理岗位晋升制度实施，实现从身份管理向岗位管理转变。探索不纳入编制管理的高校、公立医院等事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人员活力。