我是酱油，这是第62期文章。
后台收到了刘同学的简历，上面写着参加创业竞赛。让我们今天来谈谈：简历上能不能写创业的事？
在生活中，我们会收到很多这方面的信息：
知乎上的高票回答：企业欢迎创业的人。人力资源和猎头的一篇文章写道：创业经历是加分项。很多想创业/创业失败然后找工作的人也觉得自己有优势：我创业了！但事实可能会颠覆很多人的想法：创业经历，不利于求职。
为什么呢？
1、创业经历，对普通岗位而言，没用。
开了一家小商店，一家公司，吸引了风险投资，但后来失败了，申请了公司的任何职位，这实际上是不称职的。对于创业者来说，核心竞争力是忽略了整体的视野和规划，而公司的大部分岗位都需要密集的技能，简而言之：要重新培养。
2、对招人部门/用人部门而言，创业者是不稳定的、有野心的。
如果是招聘，不到几个月后，重新创业，招聘部门岂不尴尬，达不到KPI指标，就不需要奖金了？用人部门更担心的是创业者能否安于现状，放低姿态，是否努力了几个月，发现了新的商机就跑了。有人可能会问：“如果工作环境好，人怎么离开工作岗位？”但是，工作环境再好，都改变不了打工者和企业家的本质，被剥削和剥削的关系。
所以，“企业欢迎已经创业的人”是谬论。说这些话的人会说：没事，蛮好看的。因为脸上没有痣
因此，在求职时，尽量避免谈论创业。
那怎么处理呢？
把这段经历写在简历上。你以前在这家创业公司工作。职位呢？只需写一个与本次求职目标职位相近的职位即可。你现在是老板，你在一开始做什么有最终决定权。
工作之余写了些文章/笔记，后续会在头条陆续更新，欢迎大家关注
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