有人说，国企就像一座围城，外面的人想破头进来，里面的人却慵懒地等着出去。
有网友说，我毕业的时候，对体制内国企的那些人特别绝望。我觉得人如果没有理想，就和咸鱼不一样了。但是在电网公司干了三年，才意识到做咸鱼真的很好。
国企和民企是两种完全不同的企业文化，人才结构不同，面临的压力、机遇和挑战也不同。
国企给人的感觉是，生是单位的人，死是单位的鬼，偶尔懈怠一下也是可以容忍的。但是，民营企业，不管老板多大方，都觉得自己是随时可以丢弃的棋子。命运根本不能掌握在他们手中。他们稍有懈怠，就很容易被淘汰。
看看国企和民企的四个对比，你就清楚自己的选择了。
一：人才学历高低对比 国企私企
国企不考究除了老一辈的员工。现在他们想进入一家大型国有企业。没有研究生学位很难进入。即使进去，也只是写基层材料，打零工。我姐夫在一家化工国企，中专学历，因为父母都在工厂工作了一辈子。之前都是上一代退休，下一代上岗。但是这几年要求很严格，尤其是学历。
我姐夫现在是部门主管，新招聘的下属都是研究生，985，211的也不少。
然而，民营企业对人才资质的要求并没有那么高。只要面试通过，相关行业经验基本都可以做
二：上升之路快慢对比 国企私企
国企靠做饭，民企靠打架。在国企，你可以看到领导岗位基本都在40岁以上，年纪轻轻的董事、董事很少。但是，民营企业不一样。民营企业的领导岗位大多在80后甚至90后已经固定。高管可能年龄稍大，但一家公司有多少高管？别问我，六七十年代后民营企业去了哪里？我不知道，但无论如何我看不到他们。
三：工作压力大小对比 国企私企
国企业务考核相对宽松。我认识的一些大型央企、国企、施工单位的市场部门的业务，一两年内可能收不到项目。虽然考核结果不尽如人意，但他们通常会转岗赚取产量，拿到项目。但是民营企业不一样，如果绩效考核失败，结果可能是直接淘汰。
四：稳定性对比 国企私企
不必说。看看民营企业和国企的年龄结构。一些房地产企业(民营企业)几乎每年都要进行两次员工的招聘和裁员。公司销售好的时候，项目急需招人。当市场不景气，员工饱和的时候，就要裁员，裁员。到目前为止听到的大部分裁员和减薪来自私营企业。
所以一般国企的员工不会傻到跳槽去私企。即使民营企业给出的收入比现在的国企多很多倍，也不划算。毕竟，他们应该着眼长远，除非他们是对自己能力相当自信的人。
如果真的跳槽到民营企业，很多人将无法适应环境的巨大差异。我见过民营企业挖走政府员工或者国企高管，他们的工资都很高，但基本上都是利用自己的资源给企业带来更多的价值。
如果没有那种资源，建议谨慎跳槽。
