因为公司是移动的，我采访了很多人。
有的是应届毕业生，有的是工作三四年的。
工作5年以上的一般内部推荐。
创业公司不喜欢工作经验太多的人，除非是高管。
为什么呢？因为创业公司需要能量和动力，工作资历太深，早就全军覆没，需要付出更多的努力去突破。同时，创业公司也不希望你带进来过去工作的坏习惯和刻板印象，这会影响到公司里的年轻人。
所以，如果你不能评价自己作为高管的能力，而且你已经接近30岁了，一般的创业公司不应该投票，几率也不大。
我直接被拉戈或者BOSS雇佣的时候会直接放过这些人。
当然，如果你找到内部推荐的方法，你也会成功。能否突破一帮年轻人没日没夜的加班，就看你自己了。
采访了很多人之后，有时候会后悔，有些孩子因为不知道说什么，不知道怎么回答问题而失去了机会。
有时候走到最后，你可能会因为“精力不够”、“不够周到”、“不像90后”等各种原因被拒绝。
所以，关键是缺乏面试技巧。
综上所述，今天我们讲了招聘创业公司的基准。第一，他们年轻；二是有气势；三是做事认真；要通过面试，你需要知道怎么说，怎么回答。
关注我，我会分享更多职场面试经验和先进技能。这些技能不是从书本上来的，而是从实战中来的，我是每年面试几百个应聘者后得到的。我会和大家分享一些具体的案例，并进行透彻的分析。准备进入职场的白人，这是你们的第一课，关注我，一起成长！
