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创业型公司需要什么员工 去创业型公司面试

因为公司是移动的,我采访了很多人。

有的是应届毕业生,有的是工作三四年的。

工作5年以上的一般内部推荐。

创业公司不喜欢工作经验太多的人,除非是高管。

为什么呢?因为创业公司需要能量和动力,工作资历太深,早就全军覆没,需要付出更多的努力去突破。同时,创业公司也不希望你带进来过去工作的坏习惯和刻板印象,这会影响到公司里的年轻人。

所以,如果你不能评价自己作为高管的能力,而且你已经接近30岁了,一般的创业公司不应该投票,几率也不大。

我直接被拉戈或者BOSS雇佣的时候会直接放过这些人。

当然,如果你找到内部推荐的方法,你也会成功。能否突破一帮年轻人没日没夜的加班,就看你自己了。

采访了很多人之后,有时候会后悔,有些孩子因为不知道说什么,不知道怎么回答问题而失去了机会。

有时候走到最后,你可能会因为“精力不够”、“不够周到”、“不像90后”等各种原因被拒绝。

所以,关键是缺乏面试技巧。

综上所述,今天我们讲了招聘创业公司的基准。第一,他们年轻;二是有气势;三是做事认真;要通过面试,你需要知道怎么说,怎么回答。

关注我,我会分享更多职场面试经验和先进技能。这些技能不是从书本上来的,而是从实战中来的,我是每年面试几百个应聘者后得到的。我会和大家分享一些具体的案例,并进行透彻的分析。准备进入职场的白人,这是你们的第一课,关注我,一起成长!