影像网讯(记者王宽)近日，河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅发布《关于河南省高校科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业有关人事管理问题的通知》、《通知》号文件，明确高校、科研院所等事业单位专业技术人员离职创业后，可享受保留人事关系、支付工资3-5年的待遇。
【政策】3-5年内保留人事关系，“五险一金”、工资照发
《通知》细化支持事业单位专业技术人员离职创业的就业、薪酬、考核、社保等人事政策。离职创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。
离职创业期间，员工保留参与职称评定、岗位等级晋升、社会保险等权利。原单位支付基本工资。除纪律处分、行政处罚、刑事处罚外，离职期间年度考核一般合格及以上，档案工资正常调整。脱产创业人员的社会保险和职业年金由原单位按原渠道缴纳的，脱产创业时间计入原单位工作年限，工龄连续计算。
企业在脱产开办期间发生的工伤，按照参保地规定享受工伤保险待遇。除离职创业外，允许高校、科研院所等机构专业技术人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，与其所在单位、服务企业签订协议或合同，通过挂职、参与项目合作等方式开展创新创业活动。
【要求】离岗创业需提书面申请，先辞去管理岗位
《通知》明确专业技术人员在事业单位离职创业的申请程序。在确保雇主自主权的同时，离职和创业政策可以得到落实和执行。
符合条件的事业单位专业技术人员向所在单位提出书面申请，单位对申请人的创业计划、选定的行业、创业模式进行审核后作出书面决定，既保护了专业技术人员的合法权益和事业单位的自主权，又从机制上防止了政策搭便车和“离职不创业”的发生。
此外，在事业单位兼任管理职务的专业技术人员离职创业，应先辞去管理职务，再申请离职创业；脱产创业者回到原单位工作时，如果相应专业技术岗位没有空缺，原单位可以暂时突破结构比例聘用。
【解读】与其他省份相比，我省政策有何不同？
“与其他出台留岗政策的省份相比，我省最大限度地支持我省事业单位专业技术人员留岗，政策支持力度在全国范围内比较大。”河南省人力资源和社会保障厅相关负责人表示。
主要体现在以下几点：第一，下岗企业家的人事关系长期保持。在不违背国家发展原则的基础上，明确脱产创业者可以在3-5年内保持人事关系，适当延长脱产创业者的潜伏期，在一定程度上提高脱产创业者的成功率。
二是保留了下岗企业家的基本工资。这充分考虑到了下岗创业者的现实，尤其是创业初期。保留下岗企业家的基本工资，可以减轻下岗企业家的生活负担，解除他们的后顾之忧，使他们能够专注于创业创新。
三是下岗企业家的社保待遇不变，仍由原单位承担。离职后，单位负担，包括各种保险一份
