国家号召人们创业，现在创业的越来越多。股权分配确实是影响这家公司能否走得长远的一个非常重要的因素。
企业家拿多少股份？这个问题没有标准答案。
而且要分两种情况，也就是说企业家是经营贡献还是只负责经营管理。
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如果创业团队是企业加出资，我建议创始人一定要有绝对的控制权。一是为后续融资稀释留足空间；另一种是在必要时将部分股份转让给优秀管理层和员工作为股权激励。
比如四个人出资，60%到70%的核心创始人，剩下的三个人占剩下的30%到40%。
但如果引入天使投资人，或者有特殊投资人，创始人只作为管理者和经营者分配股权，那么投资人的股权比例不应该超过40%，创始人团队的股权比例不应该低于25%。
如有可能，尽量将其他股东的表决权委托给创始人团队，有效避免不懂业务的管理层股东口述甚至成为核心问题决策的障碍。
如果是联合创始人分配股份，我建议核心大股东的股份一定要高于两股东和三股东的股份之和。虽然大股东不一定要获得绝对控股地位，但如果两个股东和三个股东离开团队，争取另一个股东，很可能会失去对公司的控制权。
此外，无论股权如何分配，至少应留出10%左右的股份作为股权激励池。千万条路，第一股。优秀的管理层和有股权激励的员工可以996无怨无悔，对吗？
