2020年，
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中国南方最新人才市场
《2020人才资本趋势报告》告诉你
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1.竞争分化加剧
报告显示，2019年就业市场的关键词是竞争和差异化。
2019年企业招聘需求同比增长21%，平均招聘薪酬8082元，同比下降0.4%。求职市场竞争变得更加激烈，体现在高校应届生数量增加；雇主对求职者的要求普遍提高；35岁以上主动求职者规模扩大；求职者薪资议价空间缩窄等方面。
数据显示，2019年招聘薪酬呈现典型的正偏态分布。模式为5000元，中位数为6043元，平均工资为8082元，即5000元是最常见的月薪水平，一半岗位招聘工资不到6043元。
2019年薪资分布曲线向两端小幅移动，一方面是企业控制人力成本的表现，另一方面还说明求职者内部竞争两极化的加剧。
比如人工智能、大数据等稀缺前沿技术岗位的高层次人才面临的竞争越来越激烈，相当一部分求职者被挤入中低薪岗位竞争或降低薪酬预期。
2.新兴职业崛起
随着各种新兴产业的兴起，人工智能、大数据工作、电子竞技选手、无人机飞行员、货运主播等岗位从无到有，从炙手可热。新职业人才整体上呈现出年轻化、高增长态势，新职业发展过程中，学校教育已经落后于行业发展速度，企业人才培训的重要性也愈加凸显。
大数据相关岗位人才增速开始放缓，对中高端人才的需求增加。人工智能领域的人才正处于快速成长的红利期。网络直播和电子竞技领域的人才正在经历爆炸式增长和高度年轻化。云计算和5G领域的核心人才还没有到成长的转折点。
3.区域化抢人大战升级
报告指出，当一个城市推出“抢人政策”时，其所在区域的其他城市也会竞相推出类似的政策，“抢市抢人”显然会转变为“抢区域抢人”。
2019年，一线城市(北至广州、深圳)人才将继续留在新一线城市和省会城市。报告数据显示，截至2019年11月，一线城市劳动者净流出率为0.58%，较2018年同期上升0.05个百分点。杭州、东莞、武汉、长沙、苏州在2019年离开一线城市后，成为求职者首选的五大城市。
4.创造全息式员工体验
为了吸引人才，许多企业在招聘阶段采用“薪酬-文化-愿景”阶段
结合的手段，但在人才入职后仍采用老旧的员工管理系统，先热后冷的处理方式潜藏人才流失风险。报告认为，有必要从时间和空间两个维度继续对员工体验流程进行扩充，传统的流程式工作体验正变为旅程式工作体验，由此报告提出了一种新的员工体验图，即全息式员工体验图。
5.精炼技能图谱
报告发现，技能在职场中发挥的作用日益明显，更多企业不再单纯依赖求职者的自立，更易核心技能为导向筛选求职者。人工智能、算法类仍然是2019年最吃香的技能。
除了技术技能，软技能也受到企业关注，并且在某些行业和特定职位中，已经出现软技能等同于硬技能的迹象，企业对求职者创新性、创造力的要求越来越高。其中，时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力这三项软技能的竞争力排名靠前。
另外，雇主最希望员工和候选人提升的素质能力还包括自主学习、人际沟通与协调、抗压与情绪管理能力。
6.超越培训式学习
格哈德 ·费舍在其研究中指出，学习已经跨越了时间和空间的限制而进入全方位覆盖的阶段，即“终身学习（lifelong learning）”。报告指出，培训和终身学习、学校式学习和工作式学习在不同维度有差别。
在《2020求职需求趋势调查》中，比起求职者，雇主对学习能力的需求明显更高，这反映出工作化场景和在实践中交互对于终身学习能力培养的必要性。
掌握终身学习能力可以降低转岗难度，也可以使求职者在相同类型的岗位上更容易完成晋升和提升。
来源 | 广东人社、中国南方人才市场
编辑 | 王白玉
