8月24日，《浙江日报》特刊刊发图文：《衢江：涵养优质人才生态 激发创业创新活力》。全文如下：
曲江区以打造“人才生态最优区”为目标，围绕人才全生命周期“引进来、做得好、留得住”三大问题，深入开展招聘工程、培育工程、创新工程，充分挖掘人才智力资源优势，大力创新人才服务体制机制，探索创业创新全生命周期“一件事”改革，打造充满活力的创业热点和更加完善的人才生态。
关注核心问题，
曲江市区
聚焦人才“引进来”
解决关键问题。关注房子、孩子、身体等“关键小事”。这是人才引进时最关心的问题，做好质量匹配才能打消人才的顾虑。投资8000多万元，在核心商圈建设近百套人才公寓和人才交流中心。不断优化教育券制度，开放天才儿童无障碍入学，发放《衢江区引进高层次人才随迁配偶和子女就学安置实施办法》，每年将解决数十名天才儿童入学问题。志高机械近日引进一位获得省科技进步二等奖的高层次人才。刚到曲江的时候，就遇到了孩子上学的问题。区委主动帮助落实高层次人才教育券，最终圆满解决，解除了人才后顾之忧。
微信曲江人才卡
营造关爱的环境。鼓励高层次人才在曲江创业创新，用启动资金奖励创新项目。2019年以来，组织多轮创业项目评估，吸引42个项目参与，总奖励金额1200万元。为创业创新项目提供3年免租空间、500万元贷款全额贴息、5亿元无担保信贷资金支持等优惠政策。漳州学院副教授、浙江如瑞新材料科技有限公司董事长蔡，是从北京化工大学引进漳州的塑料机械与塑料工程博士。蔡仍然很感谢创业之初得到的政策支持：“我们工厂有两年的免租期。曲江经济开发区也给予了一定的税收优惠，对创新型中小企业帮助很大。”
提供周到的服务。从人才引进、交流阶段，全程提供一对一咨询服务，建立24小时cjol，提供分类服务、答疑解惑。人才创业创新项目，安排专门服务吸引人才；引进事业单位急需的高层次人才，同期成立微信群，在线解答人才关心的购房政策、子女就学、家庭就业等问题。浙江大学研究生方春琪是今年曲江区新引进院校急需的高层次专业人才。回顾整个招聘过程，她说：“区人才办和区人力资源和社会保障局的老师总能及时解答我们遇到的难题。我们最关心的人才政策的详细介绍，让我们对在曲江区工作更有信心。”
抓住关键群体，
鼓励人才“做好”
培养掌握核心的工业技术人才。不断完善院士专家工作站、博士后研究中心等重点人才创新平台支持，财政支持力度提高50%以上。着力优化人才评价体系，更大程度发挥“业主”的评价作用，赋予用人单位充分的评价权限。重点企业推荐的掌握关键核心技术的人才，可享受高级专业技术职称待遇。
加强与民生相关的社会事业人才。全力推进教育，创新“全体校长站出来公开竞争”的原则。设立教师荣誉奖，每年专项投入110多万元，鼓励教育人才晋升。大力推进医疗机构改革
">吸引人才“留得住”从体制机制上着手。不断提升人才服务质量，完成从人才政策“即享即兑”到不用跑的“线上申报”，再到人才服务“一卡通”跨越式升级。搭建起集人才备案、政策兑现、全周期人才服务等10类100多项服务于一体的电子人才“一卡通”系统，实现人才服务集成化、精准化、高效化。衢江人才卡系统上线一周内，注册人才数达到4300多人。今年以来，已兑现资金349万多元，服务人才400多人次。
从人才体验上突破。聚焦人才服务方式创新，全力破解政策服务不精准难题，在手机微信实现人才“一人一卡、精准分类”，点对点提供需求服务；在政策兑现实现“一人一策、一键兑现”，有效解决“政策一大本、找找大半天”的人才与政策信息不对称的问题，有效提升人才服务获得感、满意度和幸福感。
从技术手段上升级。建立衢江人才卡大数据可视化平台，运用区块链、大数据等信息手段，科学分析人才需求和政策方向，准确提供所需政策服务。通过“一卡通”平台，全程跟踪服务人才，随时掌握人才动态，提供人才诉求和意见收集渠道，让人才真正感受到衢江速度、衢江力度和衢江温度。
（图文由衢江区委组织部提供）
