最近随着年前面试高峰的到来，背景调查.越来越多几乎每天都有人问背景调查的问题，总是处于“http://www . Sina.com/”的状态。可以看出，只出现在急死了,的背景调查对每个人来说都有相当大的只在求职和换工作期间和突然的陌生感。
这篇文章做了一个背景调查，做了一个扫盲，给你吃了一颗定心丸。
【背景调查，啥时候开始查？】
有两种正常的背景调查：冲击力;一，是HR做的背景调查。面试成功后，求职者遇到的第一个调查是人力资源部进行的背景调查，该调查在二，则是第三方背景调查.进行
专业调查公司在复试之后，Offer之前.进行第三方背景调查
【查的时候，我知道不？】
这里的关注点是Offer之后，试用期结束之前.人力资源部做背景调查，你被查时，自己有没有知情权.她可能会在是不跟你打招呼的.开始调查你。有了你的背景和薪水，我可以和你谈谈薪水。很多时候，你是最早在跟你谈工资之前.
在第三方背景调查之前，不知情的会调查，所以你是会跟你联系，获得你的书面授权书.
【风险在哪里？】
知情的求职者的风险因求职者而异，HR做的背景调查是HR的背景调查.
分两种,你只试过面试。没想到对方打电话给你现在的公司，也就是你没有提供联系方式的对于在职跳槽人士,你公司的HR和你面试时自己提供的工作证明人,
“这个人到处找工作，离职了……”结果，整个公司都知道你要走了，你的目前主管.
目前，这种风险是中国就业市场的一个漏洞，中国的这就是满城风雨，不跳槽也得跳了和隐私法对求职者没有任何保护。只有新公司人力资源劳动法.
各自的自律(裸辞，因失业、裁员、下岗、经营失败、创业失败等而失业。)，风险在于对于非在职人士's关于如上这26项,上家工作经验.的信息和证明材料
更重要的是，这是最重要的
的项目“月度基本工资”，HR不但会问你要上家的工资证明，还要求你提供六个月的银行工资流水。这里就都是坑，你能否通过HR的背景调查，得看她和她领导的心情。他们宽松，则你有Offer；严格，死板，甚至吹毛求疵，那就没有Offer给你。第三方背景调查
第三方背景调查的风险，则是全面的，对所有人一视同仁。
因为第三方背景调查的内容非常多，多到什么程度呢？
多到包括刚刚所说的HR要调查的上家内容在内，总计有六大类75个小点，都可能是调查的细节。大家将此表保存，拉开，细细看一下，这几乎囊括了目前中国职场的背景调查之全部内容，也是远比你的央行征信报告更具体的你的背景资料。
这六大类信息，如下再列出来给你看下，细节请你认真看看上表，挨个核对即可。打工看来，越来越不易了。
不过，你能做到知己知彼，这就更加百战不殆啦！至少，心理准备，是必要的。
一，身份基本信息
二，社会信誉
三，学历证书
四，身份附加信息
五，最近一份履历
六，再前一份履历
【还有其他种类的背景调查不？】
我们来看下，最后一类求职者，则主要是应届生和海龟毕业生。
对于他们的调查，主要看在校所获得的证书、奖惩记录、各科成绩，以及奖学金等情况。
祝大家在碰到背景调查时，不再慌张，至少先做好心理准备，平时做好自己干净背景的保护。
