我先简单介绍一下徐玉林先生。

徐玉林——中国人民大学劳动与人力资源学院教授，知名战略人力资源专家，中国培训师联盟高级培训师，人力资源管理咨询领域创始学者之一。

同时，他还是中国人民大学、清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、北京交通大学、北京理工大学、中央财经大学、厦门大学等商学院和经济管理学院的MBA和EMBA客座教授。

徐玉林老师在一次论坛演讲中谈到了“最有可能成功”的要素。我听了三遍，然后陷入了沉思。

内容很简单，我们说的是客观条件。现在分享一下，让大家自己判断。

有一种技术叫 “ 简历申请技术 ”，意指从面试简历开始，用5个客观属性来对个人进行判断的客观论。

一、婚姻状况

婚姻状况有很多种，旁边的数字是“比例”，其中成功结婚的人比例高达84%，远高于其他婚姻状况的比例。

第二名是未婚，比例为14%。

二、父亲的最高教育水平

在父亲教育领域，获得的数据是父亲高中毕业的成功率为25%，其次是初中毕业和初中教育，比例为19%，然后是高中未毕业的17%。

但令人惊讶的是，只有4%和3%的研究生和博士生学历高。

三、父亲所从事的职业

在父亲职业这项，首当其冲的是 “ 手艺人 ” 为19%，再者才是一些公司高层以及企业家，比例为17%，高校教学为15%位居第三。

其中比例最低的是服务人员，仅为2%。

四、母亲所从事的职业

比例最高的是普通公司职员，比例是25%，其次是21%的家庭主妇，再则是从事教育行业的16%。

最低的是，包括律师在内的三个职业，仅为1%

五、家中的排行

其中长子或者长女最高为36%，老幺最低为5%，排位居中的仅次长子、长女为23%。

当看完这份数据，我的第一个想法是：这是否存在 “ 幸存者偏差 ”。

当一个群体比例达到某种程度的时候，其中的概率也会出现相对固定，有就有，没有就没有。

但是又仔细看了一遍，发现父亲职业与母亲职业与 “ 幸存者偏差 ” 概念存在矛盾，社会本身就是一个金字塔，身处底层的数量一定比上一层的多。

其中父亲职业为 “ 服务人员 ” 的成功者概率仅为2%，而企业家或者高层却有17%。

母亲职业是律师等职业概率为1%，从事商业的却有11%。

在个人看来，这份数据存在 “ 幸存者偏差 ” ，但只占了一部分。

更多的是将家庭条件的客观性转变为个人发展的主观性，什么意思？

就拿第一点婚姻状况来说，一个美满的家庭是客观，而美满家庭影响到个人情绪就是主观，好的婚姻环境能让人保持一个愉悦的状态，从间接影响到其他方面，如人际关系或者事业上的动力等等。

从另一个方面证明，这份数据具有一定的说服力。

再拿其他的点做个简单的说明，如高学历家庭对子女的期待，所以会有一定的把控，说白了，就是让子女按照他设定的路线行进，无意中可能就扼杀了个人才能。

而普通学历的家庭，由于无法完全掌控子女的成长方向，只能给予建议性的意见以及力所能及的经济支持，变相来说，增加了子女的可创造性以及未来性。

许玉林教授在座谈演讲中，强调了一句话：“ 文化在里边其实没有差异，不要夸大文化对管理的影响。”

这句话也比较契合我所描述的观点。

但说实话，我对这份数据有所保留，因为我发现这份数据是不完整的。

经过查询发现事实上有7个要素，而这里只有5个，其中漏掉了 “ 第5点 ” 和 “ 第7点 ” ，实际内容我花了2个小时也没查到，这是我有所保留的原因。

不排除是某些账号刻意剪辑的产物，目的是引流，把这些不完整的论点作为舆论对象。

言归正传。

许玉林老师的几个要素，个人理解是 “ 客观条件 ” 影响 “ 主观发展 ” ，是否有参考价值由大家自行斟酌。

但在业界或者说是共识，也存在7个成功的要素。

第一是Grit，即坚韧不拔。

第二是Self-control，即自我控制能力。

第三是Social intelligence，即社交合群能力。

第四是Zest，即对生命的热情或者激情。

第五是Gratitude，即感恩能力。

第六是Optimism，即乐观精神。

第七是Curiosity，即好奇心。

这可以称为 “ 主观七要素 ”。

这都是大项，其中还有多个细小的分支，关于商业的处理方式、创业的要点、人际如何维护等等，为了更好的阅读体验，在这里不做拆解，有兴趣的话，欢迎关注，我可以另写一篇作专门集中的分析。

其实可以发现，许玉林老师说的那几点，最终目的就是要达到这7个主观要素。

虽然文化、经济是存在一定影响。

但能肯定的是 “ 龙生龙，凤生凤 ” 这句话在现实中不成立。

我是@JUMP李大锤