每年到了求职季和高考报志愿的时候，都会出现这样的问题：

女生适合学什么专业？

女生喜欢什么样的工作？

什么工作适合女生？

市场上的答案很难跑出这个圈子：

稳定的，比如教师、护士和公务员

细心，如行政、财务、秘书

就如同，我曾经说女生适合考公务员是最大的谎言一样，上述分析，也是将女生至于一个狭小的天地之中——无论这种劝诫的理由，看起来多么充满关怀之情。

那么究竟有没有更适合女生的职业呢？

基于职业发展理论，确实有。

我们先来看几个故事——

女孩1:姐姐，我从银行拿到OFFER了，但是我需要先去石家庄两年，但是我想在北京。离开北京会变得没有竞争力吗？

女生2:我很想做数据分析师，但是刚开始学语言。感觉自己现在不能直接当工程师了。现在我有机会在家乡中学当老师了。我想当两年老师，然后出来在社会上谋生。你觉得可行吗？

女孩3:这家创业公司的老板是个不错的人，然后我的工作名义上是媒体编辑，但实际上我什么都做。这对我有好处吗？我将来会做什么？我感到如此慌乱。

这是一对一辅导中我们每天都需要回答的问题。那么，面对这些令人不安的问题，有没有统一的方法让大家掌握呢？没错。

首先，你要明确刚毕业两年的核心任务，以我们常见的情况分类。

2、有明确的长远的目标，第一份工作就是为目标做跳板，那么推荐 实 干 ,型 岗位。首先，这类岗位是一个公司或组织的核心和基础岗位。比如未来打算自己开社工事务所，最好前两年做基层社区社工，积累社区经验；比如未来打算做独立作家，最好是前两年做媒体平台的编辑岗位；比如你以后打算成立自己的会计师事务所，前两年最好是会计师事务所的审计岗位。

3、如果你还没有明确计划，只是对于自己将来美好的期待，渴望自己成功，那么推荐具有多样性且端口较宽的岗位。

那么什么是多样性且端口较宽的岗位呢？

多样性——冲破天花板的蓄力。

职业经历多样性，在一个生态圈内有多种职业路径，这样的女生，更容易冲破天花板，实现事业成功。So，多样性，绝对不是说你频繁跳槽，而是说你围绕一个生态圈走。

而生态圈，有两个层面的含义：

第一，行业生态圈内的多样性，也就是游动在行业的上下游和周边。

比如媒体行业，与公关，广告行业就属于一个生态圈内的。游戏与动漫就是一个生态圈；IT与互联网也比较近。同时要特别注意，每个岗位都有对应的乙方市场。对应如下：

公司市场部-公关广告公司，会展策划服务公司

公司财务部-会计师事务所、财务软件公司

公司人力资源部-猎头公司、人力资源管理软件公司

公司法务部-法律咨询

公司行政部-商务服务公司，办公软件部门

公司技术和生产部-各类具体的工作室

启发一，在一个行业生态圈内流动，是相对通常的。如果你在媒体做采编记者，那么转到公司做市场或者转到公关公司做策划都是可行的路径。我曾经遇到一位女士，做了7年法官，转做律师，她对未来很有信心。

启发二，从乙方到甲方，是比较扎实的路径。比如你在会计师事务所工作两年，然后转到一家大型公司做财务经理。为什么？因为在事务所，不会仅仅服务一家公司，那么在事务所的两年，就意味着你掌握了很多实操性的财务技巧，而且有更多见识。甲方会默认为你有较好的多样性。比如我上周就辅导了一位从四大出来的妹子，进入一家上市公司。

第二，一个公司内部的多样性，是行走在公司不同岗位间。

一位猎头和我说，猎头最喜欢的简历是长成这样的：在一个不错的平台干了3-5年，但是经历了2-3个岗位。比如一开始是销售助理，一年后是销售经理，最后半年是市场部经理。这样的简历，表示候选人的扎实与适应能力并存，我们最愿意挖出来推荐啦。

于是，我就想到亚马逊全球副总裁分享的故事：我当时做到技术总监，团队70多个人。忽然广告部门的总监辞职了。Boss问我愿不愿意接管广告部门。当时我的朋友都劝我别去，因为虽然不降低公司，但是从管理70个人变成管理4个人，也太没面子了吧。但是当时我想，我做技术总监一年了，技术总监岗位上还有让我觉得特别挑战的内容吗？没有了！于是我就去做了广告总监，高技术的我，要重头开始学习。而就是这份经历，让我在两年后可以成为kindle产品的总经理，实现了我职业生涯的飞跃。

启发：一个公司内部的多样性，就是你有垂直的晋升，也有斜着走的证明。所以当你在一个公司已经得到晋升之后，请参与公司的变化，主动为公司分担难题。而且从这个角度看，创业公司的多样性更强。

岗位的端口，未来可进可退的空间。

通常来讲，不考虑个人主观努力，端口就是，你从这里流动到其他岗位的可能性和容易程度。那么下面是职场上，通用的岗位端口比较：

乙方的端口要大于甲方相同级别的岗位端口。例如你在事务所两年，和在一家财务公司做财务助理两年，那么两年后这两个人拿着简历去市场，端口是不一样的。

业务岗位的端口要大于同级别智能岗位的端口。比如在做技术的同时，因为你综合素质高，两年后从技术转到市场，销售，或者垂直晋升为技术经理，都是可能的。

朝阳行业的端口要大于夕阳产业的端口。这个不说了，互联网、IT、人工智能领域的人这两年有多风光看到了吧。但是地方纸媒、传统制造业出来的人，就业就纠结的多。

综上所述，我反倒不建议姑娘们为了“适合女生”这么个似是而非的概念，去寻找国企的行政、人力、财务、秘书类岗位。因为从职业发展角度看，这些岗位的多样性和端口都很一般。同时，关于我国的性别差距，从时间分布上看，工作年龄回报，在女生工作后的第五年和第八年出现明显的落后于男生。所以女生的职业生涯，反倒是更紧迫。

因此，我的建议，如果一位女生，大学毕业后不着急结婚，那么不如优先选择端口好的岗位，并且在6年时间内走出生态圈多样性。这样30岁的婚育来临，你有底气保护自己的职业。