网页 持有创业黑马基金

36Kr获悉，AI视频访谈SaaS服务商“近岛智能”获得黑马基金数千万股权融资。本轮融资将主要用于AI R&D和项目交付，通过升级产品不断提升用户体验；另一部分将用于打造服务团队，在业务发展初期，以超前思维寻找最适合的客户，从而提升服务能力和市场份额。

36Kr采访“近岛情报”最后一轮融资。详见《36氪首发| AI招聘+RPA实现80%人力替代，「近屿智能」获数千万Pre-A轮融资》。

“近岛智能”是一家专注于人力资源的人工智能公司，致力于利用AI和RPA技术为各种组织创造新产品和解决方案。核心产品是名为“AI德贤招聘官”的AI视频面试SaaS系统，已应用于三星中国、acaso英语外教网、中原银行等企业客户，提升校园招聘和持续社会招聘效率。

基于深度学习和全行业知识图谱的Talent DNA评分模型，以及基于自然语言处理算法(NLP)的篇章级状态判断和会话管理模型，AI Dexian招聘人员可以实现90%准确率的面试判断。行业与技术相结合的复合型团队，可以将自身的优势技术与对HR行业的深刻理解相结合，用科学的方法设计产品，真正量化面试行为的表现。为此，构建了AI良性招聘者的认知障碍模型，沉淀数据积累的核心竞争力。

方晓蕾与“近岛智能”CEO 36Kr分享，未来AI招聘在行业的渗透率将持续提升，AI技术赋能的招聘场景边界将不断拓展，从邀请自动化、面试自动化，到企业人才管理全流程自动化。

招聘行业经历了传统上依靠人力完成招聘的1.0时代；发展到SaaS 2.0时代，利用大数据收集简历，应用RPA功能一键发布工作流动性；自2018年谷歌BRET模型发布以来，NLP技术实现跨越，多模态算法得到提升，正式迎来了AI招聘的SaaS 3.0时代。随着AI技术的发展，数字化、智能化办公的普及，人口红利下降后企业提高人力效率的需要，以及原有的招聘流程，AI招聘创业公司看到了AI招聘市场的巨大潜力，纷纷投入这数百亿的蓝海市场。

近岛智能CEO方晓蕾告诉36Kr，就像2003年非典影响电商一样，今年年初的疫情给整个招聘行业带来了巨大的变化。在国内市场的表现尤为突出。疫情前，C端考生和B端HR对线上面试流程并不熟悉。疫情爆发后，由于防疫原因，人们将招聘场景和会议场景转移到了线上，这也解释了为什么腾讯会议、ZOOM等视频会议软件会爆炸。同样，随着公众对在线视频模式的熟悉和认可，在AI招聘领域，AI面试SaaS服务商，如Near Island Intelligence，更有可能通过面试邀请来验证行业常用的产品和解决方案。

目前，金域智能的AI Dexian招聘官产品已在在线教育、零售、医药、快消、金融五大行业取得突破性进展，打造了这五大行业的标杆客户。对标客户的完成意味着AI动态算法的确定。在下一步的市场拓展中，经过验证的多模态算法可以被客户尝试，并在此基础上调整最优模型，大大减少了单个客户定制POC的时间，将POC周期从一个月缩短到一周左右。

疫情推动了行业的发展，也促使大量创业公司涌入AI招聘行业。国外代表性AI视频服务商在Hirevue成立时已有成熟的客户案例，并已被美国凯雷集团收购；然而，国内AI面试市场上有很多“伪AI面试SaaS服务商”。主要表现为部分服务商提供的“AI评分模型”技术含量和可靠性不高，无法给出符合招聘者预期的准确面试判断结果；也有一些服务商在与客户进行POC时，躲在后台冒充AI进行人工打分，通过有效的判断来获取客户。这样一来，购买了服务的企业就会因为在实践中没有招聘到合适的人选而对AI招聘失去信心，从而降低整个市场对AI招聘的信任度。因此，帮助客户重建对AI面试的信心，增强对合作的信任，是一个很大的挑战。

在提高招聘效率的基础上，越来越多的公司CEO会从人力资源的角度对HR提出“新要求”，帮助企业更好地“活下去”，让HR的作用不再局限于人才招聘和薪酬管理。这就要求HR有可支配的精力和能力投资企业运营。但现实中，HR的日常精力会被预招聘、中期选海等重复性工作所占据，往往无暇顾及公司的战略管理水平。通过AI赋能招聘，一方面可以实现招聘流程80%自动化、面试判断90%精准化，提升HR工作效率和价值感；另一方面，从传统的招聘流程中解放出来后，HR有更多的精力参与公司的组织管理，协助公司进行战略决策，从而提高组织效率。因此，AI招聘既满足了企业招聘的需求，也符合人力资源职能转变的大趋势。

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