说起面试，我想大家都会很熟悉。事实上，当你成为部门主管后，你会经常直接参加新员工的面试。如果我们不是专业的HR，在面试中应该问哪些问题？以下是给大家的一些参考。面试时可以问7个重要问题。
1.个人优缺点
为什么问第一个问题的优缺点？因为这是一个很容易回答的问题，一开始就问可以稍微消除双方的隔阂，也是我们了解对方最基本的问题。重点不是他的回答，而是给他举一个例子，从这个例子中他明白他说的优点和缺点是什么。
2.个人爱好
为什么问爱好？因为我们可以通过爱好简单了解面试官的性格。爱好分为静态的，比如下棋、看书；还有活力，比如足球和篮球。同时也可以关注这些爱好在国内是否有团队活动，比如排球、足球；爱好的选择会在一定程度上体现个性。
关键是问他，你上一次拿这个爱好是什么时候？频率是多少？比如，有人告诉你他喜欢读书，但实际上他一年不读三本书，这意味着他投入兴趣的时间非常有限。正常情况下，对利息的投入和他对工作的投入差不多。如果这已经是他的爱好，那么他的投入是如此之低，以至于他更难对工作有高度的投入。
3.对未来的规划
这个问题其实是问，你对未来有什么打算？发展的可能性有多大？当然，他们可能会说很多关于Balabala的话，所以你要注意他说的这些话是否有一定的依据，或者他是否完全做不到。同时，基于此是否有合理的动机？动机是指他为什么要往这个方向走，这符合他的合理动机？还是他只是为了面试瞎说？
4.职业生涯成功或失败的事情
，我们首先要定义什么是成就和挫折。所谓的成就，就是我们取得的成绩比预期好，所谓的挫折，就是我们取得的东西比预期差。那么只要我们提出这个问题，给他举个例子，就可以初步看出面试官的基本能力和风格。
5.喜欢怎样的管理风格
与面试官讨论他的前主管是什么样的，他与主管的合作有多好。从这些事情中，你会发现候选人有哪些缺点和优点，尤其是在团队合作方面，这一点非常重要。为什么呢？因为你可以预见他未来会面临什么问题。
6.家庭情况
另一个问题是问候选择的家庭情况如何。这不完全是闲聊，因为出身家庭对他的性格影响很大。他有没有结婚，有没有孩子，都会影响他以后的工作投入。这些因素可以从同一个维度来考虑。
7.对我们的公司了解有多少
如果他对这份工作感兴趣，一般来说，为了表现出最起码的尊重，他会在网上寻找这些材料，所以这个问题可以简单地理解面试官对这个职位是否有最起码的尊重和兴趣。以上是给大家的建议。如果我们是一个新手面试官或者小白面试官，这七个问题可以帮助你在面试开始的时候了解应聘者的方方面面，希望大家都能为自己的团队找到合适的好下属和好同事。
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