为进一步加强溧阳市优秀人才战略储备，将向社会引进紧缺专业人才30名。
一，引入对象
国家规定的“211工程”高校本科及以上学历的全日制毕业生(含2019年应届毕业生，不含定向、委托培养、独立学院或在职学历的毕业生)。
二、引进条件
除专业目录(附件1)确定的专业要求外，申请人还必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，在国(境)外无永久居留权；
2.遵纪守法，品行端正，未受过党纪、政纪、刑法或校纪处分；
3.理想信念坚定，志愿到基层工作，服从组织分配；
4.研究生不超过35周岁(1983年3月6日及以后出生)，本科生不超过30周岁(1988年3月6日及以后出生)；
5.学位证书必须在2019年8月31日前取得；
6.身体健康，具备正常履行职责的身体条件；
7 .法律法规规定的其他条件。
第三，注册程序
(1)注册
使用在线注册方法。报名、上传照片、资格审核、缴费确认都是通过网络进行的。http://gkzk.liyang.gov.cn/注册网站
1.注册和照片上传时间
2019年3月6日9时至2019年3月8日16时
根据专业要求和网上提示，申请人如实填写相关信息，并上传本人近期免冠两寸(3545 mm)证件照片，照片为jpg格式，尺寸在20Kb以下。申请人必须在有效期内使用第二代居民身份证，与评估时使用的身份证一致。弄虚作假或不符合报名资格要求的，经查将取消报名资格。
2.付款确认时间
2019年3月6日9时至2019年3月9日16时
(2)初始资格审查
报名者可在网上提交报名信息后24小时内在报名网站上查看是否通过资格初审，并进行网上缴费确认。本次公开介绍收取注册费在100元。
未确认报名信息、未上传照片、未按时缴纳报名费的，视为未报名。
(3)资质审查和材料提交
1.时间：2019年3月13日-3月16日上午8:30-11336030，下午1:30-4:30；
2.地点：溧阳市人力资源和社会保障局A栋308室(南环路65号)。
3.资格复审提交材料(相关证书、证明原件及复印件各一份):(1)身份证、学历、学位证书(2019届毕业生需提供就业推荐表)；(2)
反映个人综合素养的相关材料；（3）可提供的其他材料(包括资格、荣誉证书、业绩、履历证明等)。本人因故不能到现场参加资格复审的，可委托他人携带本人和受委托人身份证原件以及资格复审相关材料代审。
四、引进流程
（一）材料评议：对考生提供的反映其综合素养的相关材料（学业水平、履历、资格和荣誉证书等）进行评议，对其学业水平、能力素质、个性特质、适岗性等进行全面考核，并量化打分,100分制。按专业大类不超过1:4的比例确定参加面试人选。评议要素和要求见附件2。
（二）面试：采用结构化面试，100分制，面试成绩合格线70分，不合格不计综合成绩。面试时间地点另行通知。
（三）综合成绩计算：综合成绩=材料评议考核成绩×50%+面试成绩×50%。
（四）人选确定：每一专业大类综合成绩第一名优先确定为引进人选。上述“第一名”放弃及引进总额出现的缺额，从所有取得综合成绩的未入选人员中依综合成绩高低依次确定。
（五）考核聘用：引进的紧缺专业人才与溧阳市人才交流服务中心签订劳动合同，建立相应劳动关系，按照专业匹配和人岗相适度选送到市属国有企业、事业单位和镇（区）事业单位工作、学习和锻炼。考核期一年，考核合格录用为事业编制人员；考核不合格解除合同，由本人自谋职业。考核办法另行制订。
（六）待遇和服务期
1.考核期和正式录用后的年收入由基本工资、津补贴和年终考核奖等组成，年收入不少于13万元；
2.签约上岗后，没有住房的可安排人才公寓居住，免收租金；考核合格录用后，在溧阳市行政区域范围购买住房给予一次性补贴，研究生50万元、本科生30万元；
3.五年内（含考核期）累计二次考核优秀，优先纳入溧阳市年轻后备干部库进行培养管理；
4.用人单位出现中层岗位空缺，优先推荐提拔；
5.取得相关专业技术资格的，优先聘任并享受相应待遇；
6.服务期原则上不少于5年。
