2020年疫情爆发期间，整个中国经济发展乏力，求职者的求职计划和渠道受到影响，对创业就业造成不利影响；很多中小企业生存困难，70%以上选择保持员工规模不变或适度裁员，使得就业形势更加严峻。在做好疫情防控的同时，山东省不断制定就业创业政策，积极推动经济发展，持续保持创新创业活力，努力实现逆势发展。
山东本地求职网站——齐鲁人才网根据自身平台数据，通过求职者就业难度指数，对企业和求职者两个主体进行分析，挖掘山东就业市场的人才供需情况，持续为企业和求职者提供就业市场职场竞争变化的相关信息，可作为未来招聘和求职活动的参考。
注：就业难度指数=求职者人数/职位数。就业难度指数越高代表就业越难，反之则越容易。
注：文中数据为齐鲁人才网正在发生求职招聘的市场化数据，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，本次数据统计截点为2020年12月31号。
山东就业难度连续四年攀升，2020年成“最难就业年”
根据2017-2020年山东省就业市场就业难度指数分析结果，2019年就业难度指数为2.42；2020年就业困难指数为2.74，同比增长0.32，创历史新高，被称为“就业最困难的一年”。
就业是民生之本，也是最大的民生。2020年突如其来的疫情对我国经济社会发展和就业造成了严重影响，就业形势比往年更加严峻。外部环境的变化冲击了实体经济，特别是服务业、外贸等行业。企业就业需求下降，选拔标准提高，原有岗位人才消化速度放缓，新业态灵活就业渠道稳定性难以预测，高校毕业生就业率下降，更多离校未就业毕业生向社会释放，就业压力将不断向后传导。
“双届叠加”致就业难度指数上涨，第四季度就业市场态势向好
根据2020年山东省就业市场就业困难指数季度分析，一季度就业困难指数最高，为3.44，为全年最高，受疫情影响明显；二季度就业困难指数为2.49，明显低于一季度。随着疫情得到有效控制，复工复产有序推进，经济稳步回升，就业压力得到缓解。
刚刚从山东财经大学毕业的小张对我们说：“今年的毕业工作不好找。校内外招聘会17场，但只发出5份简历。如果我不看不起企业，如果企业不看不起我，找一份满意的工作太难了。”
根据齐鲁人才网数据分析结果，第三季度就业难度指数为2.75，排名第二。2020年第三季度就业难度指数上升的原因之一是2020年毕业生人数再创新高，但用人单位招聘过程因疫情推迟。2020年春招和2021年秋招几乎“相撞”，大学生就业一度面临“双重叠”局面。与此同时，毕业生回国留学人数激增，供给大幅增加，加剧了就业市场的供需矛盾，导致三季度比二季度增长0.20%
年龄与就业难度指数呈正相关，“95后”打工人更易就业
根据2020年山东省就业市场就业难度指数分析，20-24岁年龄段的求职者最容易找到工作，就业难度指数为1.96；随着求职者年龄的增加，就业难度指数呈现正相关增长趋势。30-34岁求职者就业难度指数为2.51；35-39岁求职者就业难度指数为2.88。
济南的王先生说：“以前的公司今年因为效益不好被迫辞职。已经两个多月了
就业难度指数越高，不管是公务员事业单位招考还是私企招聘，大多数都会注明“35岁以下”，一些中小企业甚至要求30岁以下，这就是常见的“职场中年危机”现象。越来越多的大龄求职者被拒之门外，他们的就业正遭遇无形的年龄歧视，针对这种情况，齐鲁人才网总经理吴强表示：“复杂多变是如今职场环境的特性，也为很多想要转换跑道的中年职场人带去一些自由，现在是重视潜力的时代，潜力意味着学习和变通，至于未来，没有绝对的稳定，但依然值得放手一搏。”
“轻熟”职场人最易就业，“职场老兵”就业压力大
根据2020年山东省就业市场就业难度指数按工作经验分析显示，就业难度指数并不因工作经验丰富而降低。1-2年工作经验的“轻熟”职场人就业难度指数最低，为1.14；10年以上工作经验的“职场老兵”就业难度指数最高，为5.63。
工作经验是企业选拔应聘人员的主要参考要素之一。潍坊某大型企业HR鲍经理表示：“拥有1-2年工作经验的‘轻熟’职场人与应届毕业生相比，已经初步适应职场环境，职场基本技能素质已具备，对于企业来说，仅需简单培训便可快速上岗，而且这部分群体多为年轻化职场人，思维活跃、精力旺盛，更能胜任压力较大的工作，性价比高是我们优先选择的主要原因。”
而工作经验更为丰富的求职群体则因行业思维固化、薪资要求高、企业招聘对岗位要求高等原因成为就业难度指数较高的求职群体。
合资、外资企业就业难度大，民营企业仍需“抢人”
根据2019-2020年山东省就业市场就业难度指数按企业性质分析结果显示，2020年中外合资企业就业难度指数为6.27，涨幅达41%；民营企业就业难度指数为0.63，涨幅达9%；国有企业就业难度指数为2.96，涨幅为-23%，国有企业是唯一就业难度指数不升反降的企业。
2020年3月，国家明确国有企业连续两年要扩大招聘规模，扩大基层就业规模，包括一些社区岗位等；同时，从扩大招生入伍规模、扩大就业见习规模、适当延迟录用接收等多个方面，积极创造就业岗位。正是基于国家政策，山东国有企业的就业难度指数在扛住疫情冲击压力的情况下实现了不升反降的新突破。
2020年疫情爆发后，世界各国陆续出台限制措施，限制本国企业与在华货物与人员的往来，对中外合资企业、外资企业的经营、货物运输等事项产生严重影响；并且在客观上打击了境外企业进口中国产品的信心，导致中外合资企业、外资企业受损较大，招聘需求降低，但大量人才仍因企业优厚的福利待遇及管理理念选择中外合资企业与外资企业，因此就业难度指数仍是居高不下。
随着国内疫情的逐步稳定，各行各业也会在国家相关政策推动和社会扶持下逐步恢复活力，可以预计山东省就业市场也将逐步趋于稳定，就业难度指数也只能表明企业招聘和求职者供需状况，不能充分表明就业状况。我们也将持续关注山东职场就业情况，更多详情请关注齐鲁人才。
