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周末在家看了几本关于品牌策划的书，突然觉得面试时的自我介绍其实是你的个人封面。“自我介绍”通常是面试中要求你长篇大论的第一项，对面试通过率还是会有一定影响的。接下来分析一下如何在这个小环节赢得更多的印象分。
最恰当的自我介绍，是几分钟？
我经历过面试，无论是在别人面前还是在别人面前。双方坐下后，第一个问题通常由面试官发出：“请自我介绍一下。”
对于这个环节，我个人的习惯是：
我不会要求候选人说得更长，或者更短，或者专注于说什么，我会让他自由发挥。因为从这个环节，我可以大致判断他在归纳总结、提纲挈领方面的能力。
如果候选人讲了十分钟，我可能在第十分钟就有很强的烦躁，不想和你说话，就朝你扔计时器；
如果候选人说完三五句话，然后就沉默了，我.我还没翻完你的简历呢，亲爱的！那就去吧！我怕空气会突然安静下来！
自我介绍最好的状态，是三到五分钟。
一般来说，简历差不多三到五页，所以我可以以说话的速度看完候选人提到的所有简历。眼睛和耳朵结合是有效的。
有一点需要注意：
在不要干巴巴的背诵简历，而是捡重要的、有亮点的内容，重点阐述。:有一场心理战，如果你想让面试官接下来问你任何问题，你应该引导他向那个方向发展。突出的部分大家都感兴趣，这是人之常情，好好利用吧。
在面试中主动带领面试官也是一个很棒的操作。
一个好的自我介绍，永远不是最完美的。
某品牌营销书记录了这样一个营销案例：一个豪华包的广告词总是强调：我们的品牌豪华、高档、带面。
然后消费者蜂拥而至。
再来看看便宜的包包，统一标榜“容量大”、“用料好”、“设计合理”、“耐磨耐用”。
这种包自然也有它的消费群体。
在这里，作者表达了自己的观点：
为什么奢侈品包包不会强调自己的容量、材质和设计？因为，奢侈品之所以是奢侈品，他一开始就不是冲着讨好大众去宣传的。
他想要下订单的顾客，因为“他就是他”。换句话说，他要的客户是无条件喜欢他品牌的客户，而不是为“大容量”、“耐磨”同样的优势买单的客户。
这个思路，跟打造个人品牌，有些类似。
大公司的招聘需求很大。面试官每天要像流水一样面试很多人。他们如何在众多候选人中脱颖而出？
ize:15px;">除了必要的业务能力之外，包装自我，也是非常必要的。我们要做的是：突出自己的优势，而不是让所有人爱上我。
但我们往往会忽视自己的独特性，而是尽力想获得更多、更全面的喜欢。
所以，每个人候选人的特点都是“做事靠谱心态积极”，每个候选人的所谓“缺点”都是“完美主义”，每个候选人的兴趣爱好都是“读书电影运动”……
请问大家都这样子搞，如何叫面试官记住你呀？
所以，在设计自我介绍，乃至整个简历的时候，要好好想想，你想吸引什么样的公司；再看看你现在的能力，能够吸引到什么样的公司。
自我认知越是清晰，简历上你的个人特色，就越是清晰。
所以，一个有针对性的、独特的自我介绍和简历内容，一定会让你心仪的面试官感到“确认过眼神，是一个公司的人”。
别忘了，在面试阶段，你和公司，是平等的，正是互相筛选、确认眼神的阶段，一定要把握好哦。
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最后，关于简历设计和正式面试，附上几个讨巧的小建议～
- 使用一两句你喜欢的座右铭；
- 兴趣爱好不用扯太多，因为那不重要；
- 花两三百块去拍一个精修的证件照——相信我，这钱绝对值，面试邀请率肯定会提升的；
- 如果可以，在你的名字、学校等标志物上，下点功夫，准备一个小包袱，适时抖出来，让面试的气氛，轻松一点点；
- 打扮方面，女生宜淡妆，男生宜清爽。毕竟，出来混，还是要靠脸吃饭的。（微笑）
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#钉钉新工作方式#
