#商业银行#
在银行的员工中，客户经理，即贷款员和出纳员，是最大的两个员工群体，没有一个是最多的。
银行的用工制度一般分为正式员工和派遣员工两类。传说中的临时工一般指派遣员工，合同工一般指正式员工。
01 银行的用工形式，以及什么是派遣制员工？
过去，一些大型国有银行有正式员工和合同工的区别。后来因为所有员工都实行合同制，我们通常所说的合同工就是正式员工的代名词，而我们通常所说的辞退已经演变成劳动合同的解除。
以前派遣员工也有两种模式：一种是第三方用工形式，即第三方劳务公司派遣到银行工作，银行进行考核管理，进行绩效分配和考核。银行不满意，直接退回劳务公司；二是银行自己雇佣的派遣人员。但现在，在形式上，连银行雇佣的派遣人员也是劳务公司的人员。
02 银行为什么会使用派遣制人员？而不都使用正式员工？
有人认为银行使用派遣员工的主要财务成本，这是有道理的。毕竟派遣员工和正式员工的收入是有一定差距的，尤其是绩效和福利。
但事实上，以下两点更重要：
第一点是派遣员工的工资支出与正式员工使用的科目完全不同。正式员工的工资和绩效是银行的工资科目，计入银行工资总额；但被派遣员工的工资和业绩计入银行费用，不死于银行工资总额。虽然有些人可能觉得没关系，就是左口袋和右口袋的区别，但实际上，当对一些银行的工资总额有严格的控制指标时，可以有效控制银行的工资总额，保证现有银行员工和正规银行员工的收入水平。当银行利润增长乏力时，这一点尤为重要。
第二点是银行有利于对派遣员工的管理和考核。银行的正式员工需要相对稳定。频繁被辞退不仅是用人单位的坏名声，也影响了企业经营和管理的稳定。派遣员工已经成为招聘人员向正式员工转移的过度方式。对于那些不能满足银行需求、能力差、其他方面有所欠缺的员工，可以通过调度系统随时更换和释放。虽然这对员工来说似乎不公平，但对银行来说却是非常有效的方式。
03 为什么柜员可以是派遣制员工而客户经理一定要是正式员工呢？
现在来说说为什么银行柜员可以是派遣员工，而客户经理必须是正式员工。
其实也不完全是。现实中，有的客户经理是派遣员工，但派遣的客户经理流动性很大，有的符合一定的业绩标准就能尽快转正；另一方面，如果性能长期达不到最低标准，将直接退回。
另一个更重要的问题是，客户经理需要办理资产业务，比如为客户办理贷款，这需要信贷人员的正规资质。从监管部门到银行总行，对信贷人员的资质都有严格的审查和规定。所以一般不合格的员工是不能上岗从事信贷业务的，只有正式员工才能上岗办理信贷业务。这也是从银行信贷资产质量和信用风险的角度规定的。
银行出纳员不一样。一是银行柜员业务受到银行严格监控，出现差错银行会及时发现，不会造成更大风险；二是目前银行业务有系统审计、人工核对、夜间日常结算，员工很难有作弊的机会和条件；第三，银行柜员业务直接面对客户，客户发现任何偏差都会及时发现。因此，银行柜员使用派遣人员的风险相对较小。
当然，好的银行会建立一些机制，让优秀的派遣制员工与正式员工的收入差距不要太大，同时可以及时转正。（麒鉴）
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