明明是在做招聘，却因为写了文案而绞尽脑汁；刚进入职场的时候经常听到很多HR吐槽。最初的招聘工作与想象中大不相同；说到招聘，除了招聘渠道和招聘方式，招聘文案在招聘困境中的位置也是数一数二的。如果招聘文案没有吸引力，你用什么招聘人才？看到这里，很多人会问？怎样才能写出有吸引力的招聘文案？今天人事星球就来说说招聘文案。
招聘文案
一、招聘标题精准醒目
一个好的标题通常有四个功能，吸引注意力、筛选候选人、传递核心信息、引起兴趣；不知道大家有没有注意到，这四个功能都在传达一个共性，那就是与考生匹配。对于候选人来说，这个头衔应该让他看起来“和我一致”。
其实这篇论文利用了人的一个共同特点，只想关注我感兴趣或者相关的内容。如果在撰写文案标题时，能够充分考虑和利用目标候选人的标签，将会达到事半功倍的效果。常见的标签属性可以从群体、年龄和场景入手，比如80、90、马宝、弹性工作、运动、娱乐、摄影等等。
HR写招聘文案标题的时候，需要简洁醒目，然后才能吸引人。当然，个性化的内容会引起考生的好奇心。
二、抛砖引玉开头
招聘文案的开头也特别重要。当我们使用有吸引力的标题来引起候选人的兴趣时，我们还需要有与标题一致的有吸引力的内容来进一步吸引候选人的注意力。招聘文案开头一般用来讲述招聘原因，自然引出招聘文字；以下是三种常见的开始方式：
1.介绍
开头简单介绍一下公司，让应聘者对招聘公司有个大概的了解。
这种启动方式可以用于低姿态或新生企业。适当的介绍可以帮助考生消除不信任感，可以为自己的选择提供依据。
2.介绍
直接引出招聘话题，简洁明了，并指出主题。适合知名度高的企业。
3.讨论主题
--tt-darkmode-color: #9D9D9D;">这种开头方式现在还不多见，但介于越来越年轻的求职群体，值得推广。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，会让人觉得不知所云，失去耐心。
三、招聘正文的营销和包装
身处互联网信息时代，HR必须清楚，招聘其实也是一种营销，招聘时企业与员工之间的双方选择，既然是双向选择，HR就需要对公司进行营销和包装，如何突出公司优势，抓住候选人的了解意向就看和如何进行招聘文案的包装了，这里人事星球也有几点小建议，仅供参考：
1、岗位名称的准确多样
岗位名称可以说是一个岗位的灵魂，准确的名称能够让候选人大致了解岗位方向，并判断是否与自己的期待相符，当然也有很多岗位会有多种名称，这时就可以将常见的名称都大致列出来，如招聘HR、招聘专员....
2、岗位职责要精准描述
岗位职责是对名称的拓展，也是对日常工作的描述，候选人可以从这里了解到企业对该岗位的理解、要求、技能等一系列内容，着这里要注意，尽量将分点罗列，排版美观，用最精简的语言描述最全面的信息，切记长篇大论。
3、薪资待遇和福利可表明
薪资待遇和福利可以说是求职者们最关心的内容了，未标明很可能导致招聘薪资被忽视，所以对于每个职位的薪资待遇和福利信息，HR最好可标注一个大概的范围。
4、企业亮点需要突出
企业自身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一，所以一定要在招聘信息中突出公司的优势，如果你是知名度较高的公司，可以只放公司名称和招聘区域即可，否则就需要填写较为详细的公司介绍，可以言简意赅的表达公司的亮点，在突出优势的同时也侧面消除求职者的疑虑。
招聘文案
5、可适当加入趣味性内容
越来越年轻的求职群体，所喜欢和接受的文字也大不相同，中规中矩的文案已经毫无吸引力，而独具趣味性的招聘文案往往更加容易吸引眼球。
尤其是广告、互联网等比较年轻的企业，更需要将招聘文案编写为独特、有趣、好玩，才更容易抓住求职者的心。
6、公司地点和工作要完整
通勤时间和工作时间也是求职的考虑范围，所以在招聘信息中可以将准确的公司位置、办公地址、工作时间以及附近的交通信息进行标注、若公司有住宿、班车等福利也可标注在内。
7、图文结合必不可少
干巴巴的文字已经不能满足当代年轻人的阅读需求，所以HR可以在招聘信息中利用一些图片来吸引求职者，可以方式工作环境、公司前台、休息环境、大型活动照等，也可制作为海报形式更加吸引人哦。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行；今天分享的那么多招聘文案撰写技巧，也希望大家可以合理的运用到实践中去，另外在运用撰写招聘文案的同时也要不断思考，如何将企业的优势最大化，撰写出独特招聘文案~
