来源：淄博日报-淄博新闻网
人才兴，城市兴。人才资源是建设优质活力城市的关键要素，是城市发展的动力。市委常委、组织部部长王铁军日前接受媒体专访时表示，提升城市品质和活力，要围绕吸引和留住人才这一关键环节，创造性发挥产业特色，优化全体员工合作，激发创新活力，构建人才创新创业优质服务生态，推动人才个人成长与淄博建设发展相融合。
实施“四个协同”产才融合专项行动
据王铁军介绍，今年全市将实施产才融合“四个合作”专项行动，实现产才协同规划、产教协同推进、产才价值协同评价、产才政策协同投入。
在人才储备方面，继续打造产业人才目标库培养库，沿产业链培育引进产业领军人才，精准育人，全程支持，跟踪补短，做好产业链延伸补充。
在人才培养方面，较好地报道了泰山系列等省级以上重点人才工程的组织实施情况，年内新增省级以上高层次人才60人。开展“淄博人才计划”评选工作，举办第二届“共创赢在鲁中”创业大赛，落实市级“一案一议”、优秀精英创业项目申报等工作。
人才环节，每季度举办一次高层次人才对接活动，精心打造“高端人才淄博之旅”等特色品牌。成立“四强产业人才顾问团”，沿产业链开展规划设计、脉搏咨询、技术输入。
在人才评价方面，建立了“企业项目人才”三方精准评价体系，政府、金融机构和人才管理单位相互支持。在三方评估的基础上，出台了人才支撑产业发展的具体措施，从资金支持、精准服务、跟踪保障等方面出台了一揽子切实可行的措施，建立了全生命周期的支撑体系。
截至目前，全市已编制3493家企业、21372名人才目录，建立了引进623名高层次人才目标库和296名重点人才培养库，初步确定了“产业人才顾问团”编制名单，部署开展了国家重点人才项目申报工作，制定了三方评价初步指标体系。
实施加快引进行动提高大学生素质
青年人才是一个城市最具活力的发展因素。围绕“引进10万大学生”任务，今年我市将采取非常措施，加大大学生来淄、留淄力度，实施加快提升大学生引进质量行动。今年引进的大学生总数将达到4.5万人，淄区高校平均就业率将提高到35%以上。
创新高校招生新模式。建立“有针对性”的招聘数据分析系统，创新专业化、精细化的招聘模式。年内，各级组织“省专家”“西北行”“东北行”“华中行”等招聘活动200余场。成立4-6个“行业招聘组”，设置专员开展驻点对接，每季度按专业、行业精准举办人才招聘活动。
加强大学生留淄的制度安排。开展技能人才提升，联合培养人数比去年至少增加40%。围绕我市产业发展需要，高校新增或调整专业40余个
“与先进地区比，我们在‘硬件’有差距的情况下，就要在‘生态’上做大文章，打好生态牌、环境牌，让人才拥有更多的发展机会，能够引得进、留得住、干得好。今年，我们将实施人才服务生态优化行动，重点实施好4个计划。”王铁军说。
企业服务内涵提升计划。成立“公共服务顾问团”，链接国内知名机构、专家组成公共服务顾问团，指导企业完善薪酬激励、人力资源管理等内部经营管理体系，健全有激励有活力的引才留才机制，增强岗位吸引力竞争力。
创业平台提质扩容计划。提升全市15家大学生创业平台容纳吸附能力，实行严格的创业平台激励和退出机制，年内各创业平台容纳创业企业量提升300家以上。
创业服务体系升级计划。构建全方位大学生创新创业服务体系，打造集政策配套、服务机制、成长支持、市场推动于一体的完备生态链，对人才创业进行分阶段跟踪服务，对具有发展潜力的创业项目进行重点支持培养。深化“人才贷、人才板、人才投、人才保”等金融支持。成立我市首支人才发展基金，根据人才项目所处的不同阶段，为高层次人才项目提供全生命周期金融服务。建立青年人才创业导师机制，针对性解决青年人才创业的共性问题和个性需求。
生活品质提升计划。实施青年服务“三个一”活动，每月开展一次就业创业、金融服务、素质提升、读书会等分类主题沙龙，每季度开展一次青年相亲会或联谊活动，每年举办一次大型青年集体婚礼。2021年新建1万套高品质人才公寓，为高层次人才、青年大学生等不同层次人才，提供家庭式、宾馆式等多类型住房需求。
王铁军表示，下一步，按照市委、市政府建设品质活力城市的部署要求，全市将持续为广大人才创造优质的发展环境、打造优质的事业平台、提供优质的服务保障，完善人才引进、培养、激励、成长的全链条全要素支撑机制，建设一支与淄博产业转型升级、高质量发展要求相适应的人才队伍，真正鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业，为建设品质活力城市集聚更多创新创业人才。
编辑：张强
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