河北新闻网讯(通讯员贾小英王帅)承德兴隆县通过实施“名校人才进繁荣”工程，三年来引进高层次人才158名。为充分发挥人才的作用，兴隆县本着“专业人干专业事”的工作思路，分领域组建了“创新创业”团队，以培养代替做的形式加强人才培养，不断激发人才队伍活力。
合理组织和分工，确保技术应用。合理统筹近年来引进的人才，聚焦县域重点领域重点任务，结合高层次人才的专业、个人意愿和能力水平，将兴内人才划分为“党建理论”“交通住房建设”“规划设计”“法律法规”“经济发展”五个创新创业团队。每支队伍民主选举一名队长，协调推进队伍整体工作，并设三名副队长，2018年负责。各团队结合自身专业特长，围绕县域重点工作开展相关领域研究，锻炼了自己的才能，为县域发展起到了助力作用。
科学精准设问，确保做好。按照自行申报的方式，年初，全县各职能部门围绕全年重点工作设置一两个专属专题。作为全年重点突破方向，各创新创业团队结合职责分工主动认领。兴隆县委人才办成立评估小组，严格控制具体课题数量和质量，明确每个小组课题总数原则上不超过3个，便于集中力量攻关，取得高质量的研究成果。创新创业团队成立以来，参与市级以上科技创新项目3项，完成县级项目5项，形成各类总结报告21篇，在省级以上期刊发表研究论文7篇。
严格评估结果，确保成功。为确保每个项目取得实效，防止“少水”，兴隆县委人才办将项目完成情况纳入人才动态评价机制。解决问题单位在制定实施方案和工作计划的基础上，合理分配任务，组织相关人员深入一线调研，对项目质量、完成效果和个人业绩进行评估，并出具相关评比意见，作为人才年终考核的重要依据。对于表现突出的优秀个人，由县委人才办向县科技平台组织推荐，帮助提升专业技术水平。目前，省科技开发项目河北(承德)山楂产业技术研究院已纳入30名高学历人才，成为项目固定人才。
