团队的高温可以融化掉个人所有的杂质，督促个人把职场生存的技能锤炼到正确的方向。同时，一个由历史形成的真正的团队，充满了包容和理解，这也会促使每个人都经历转型，在很多方面进入不断进化升级的序列。
文/于凡诺
最近有很多关于文悦独立上市的传闻。
本周末，潇湘书院CEO鲍伟康、小说阅读网CEO刘军民、红袖CEO孙鹏、言情小说吧CEO宁辉集体辞职。当一条新闻出现时，它立即成为热门。
2013年的腾讯文学记忆犹存。之后，变成阅读群，聚集整合统一网络文学江湖的势头还在。这一变化或许表明，阅读网的核心依然是以吴文辉为首的七电原有的五人核心团队，至少最重要的资源都集中在这里.
是什么让吴文辉的五人团队脱颖而出？其次，想想史玉柱30多核心成员的团队，马云18人的核心团队.
是否与当前流行的投资就是认识人的逻辑不谋而合。
不仅天使越来越多，很多VE、PC和机构投资者几乎都意识到，投资成败的逻辑核心是认识人，投资就是投资人：团队第一，模式第二，项目第三.
为什么团队成为创业的第一要务？归根结底，任何事情的成功都是人的成功。很大程度上，一个优秀的团队就是把人提炼出来，变成人！而只有人变了，事情才会变！
首先讲几个身边人创业的真实故事。2013年年中，中关村文化大厦某公司发生经营危机，导致大量裁员。一线员工几乎全部下岗，只剩下几个骨干。小王的项目组也受到了影响，5人减为3人，其中包括骨干刘。为了挽留刘，小王在公司前后写了三份挽留意见，写明了重要性。但公司并不欣赏。在老板眼里，留下三个人已经是一种恩赐。一瞬间，小王意识到。用不了多久就会有几个人集体辞职创业。刚创业的时候，几个人租了个单间，没日没夜的研究和推出产品，想尽一切办法测试，然后疯狂推广。用他们自己的话说，短短几个月，人生的蜕变就完成了。我觉得一个小小的自己已经完全膨胀了。
几乎在同一时间，五道口科技园一家科技公司的几个同事与留学归来的同学一见如故，立即与公司老板商量，希望能成为公司的一个项目。领导一开始很感兴趣，但当他们的计划提交后，一次又一次地被推迟，最后不置可否。所以他们一咬紧牙关，就出来一起创业了。经过长时间的试错，他们也经历了没有休息日的生活。每天都是朝九晚十，工作就是生活。然而事后，他们对这种生活非常感激，这让团队中每个人的生活几乎得到了质的升华。
另外，比如Momo早期的团队就很有代表性。在晓云中心一间100平米的办公室里，出资说服网易产品经理雷、高级技师一起创业Momo，然后在QQ群里贴了一个小广告，找技术工程师一起合作。创始成员一开始连手机软件都没开发，只好一边看一边买教材写代码。
三年后，Momo上市，发现以唐嫣为首的核心团队成员已经成长为真正的大佬。
.一眨眼，很多年过去了，很多事情也渐渐模糊了，但留在人们心中的东西，将会为他们的余生服务。
人生苦短，很多人发现，如果有幸碰到一个好的团队，那将是人生成长最好的土壤。好的团队是炼金的大火炉。讲个笑话，在《西游记》中，猪八戒有那么多缺点，但他最终还是可以向西方学习，完成自己的功绩。沙和尚也是，因为团队的实力。一个真正优秀的团队会有很大的吸引力和号召力。团队成员和行人不再仅仅是根据职责或者良心做事，而是从更深层次的内心，每个人都想为之做点什么。
团队的高温可以融化掉个人所有的杂质，督促个人把职场生存的技能锤炼到正确的方向。同时，一个由历史形成的真正的团队，充满了包容和理解，这也会促使每个人都经历转型，在很多方面进入不断进化升级的序列。
通过对许多真实团队的观察、调查和访谈，优秀团队的大多数成员基本上都有着天然的分工。似乎有几个前提。一是行业内有专业化，即最初的创始成员各有专业化。这样，我们就能确保我们都在大方向上履行我们的职责。其次，每个成员至少有一定的格局，至少有宽广的胸怀和诚意。风格
局，是指一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。人在职场，尤其是在创业团队，最重要的不是能力的高低，而是格局的大小。以事情为中心，真诚、坦率而包容，才能最终求得做事的一致目的。眼里只有利益、骨子里自私的，都是格局太小，将是团队的灾难，越早避开越是福。一个优秀的团队，会让人站得更高，看得更远，很容易跳出单个人的局限，显露出个人缺陷，并在生死存亡的实战中，找到更多应对的方法。而正是在这种破涛汹涌、激流勇进的团队之中，个人才会急剧进步，迅猛成长。
个人人性并不完美。但是人性对于成功的影响却是根本的。处身于一个优秀的团队，将不断对人性进行锤炼，最重要的是，促使个人不断包容和开放，并且保持住心态。而且，从市场模仿超越到创新，每一个成员必须打磨现有一切技能技巧知识才华，以促使自我不断拿出更好更富有创意的好东西。同时，成员之间又必然融合成为一个整体系统作战。随着不断解决现实困境，随着对手倒下、视野扩大，系统功能会不断积蓄，整体能量级不断增加，最终形成战略作战能力。
总之，一个好团队，最大的作用，一方面在于最大限度激发成员的潜能和斗志，另一方面又能最大限度有效暴露出个性的缺陷不足并予以有效的疗效。进入一个好团队，并随之发展壮大，人的一生很可能就发生巨大的改变。就像昨天的关张刘，就是从一介匹夫，成为帝王将相。而今天的马云、史玉柱、吴文辉……也无一不是叱咤一方经济风云的人物……
当然，选择一个好团队，还要区分体制内创业和追随创业团队两种情况。许多有想法的人，迫于现状无法选择，思想上则不应堕入误区。实际上，创业和打工是不一样的。而在创业公司打工又不一样。即使追随创业团队，首要考察的就是创业的老板。
一个企业死去，往往是因为老板。绝大多数情况下，并非是这个老板不聪明，而是太聪明了，换句话说，是太精明了。这些老板，很多至死不悟，自己的精明害了自己。
时常见一些骗局。白纸黑字的东西尚且有诈，喜欢画饼的许多老板们的口头承诺就极容易成为一种彻头彻尾的耍流氓行为。而且，几乎所有的流氓老板都有一个共同的特性，任何事情甚至对外合作，下属面对他，只能在他的主导下谈，许多人甚至开口之前就会不自觉地压低自己的条件，而且最终老板貌似总能压低筹码并说服下属，尽管下属们内心谁都不满意。不过，这种自欺欺人，最终会自食其果。
追随创业团队，其次要考察加班制度。没有一家好公司会因为不加班而死掉。
目前许多创业公司，一下班就开会，一周末就培训，老大或者上级领导动不动就明目张胆询问员工周末为什么不工作？但是没有加班费、没有调休没有节假日，甚至误点打车费、餐费都是加班员工自掏腰包……这就是一帮公司蠹虫最真实的写照。这群人这种思想似乎还在蔓延，没法形容、不可理喻。
这些老板不是太近视，就是纯粹被忽悠，或就是暴发户，或就是专制暴虐的典型分裂型性格使然，自己把公司往死里整而不自知。
有能力的迟早全部走人，不过或会剩下一堆溜须拍马的。一旦是这样的公司，这不是创业，这是自毁青春，除非极其无奈骑马找马，否则立马走人是上策。 （欢迎关注个人微信号：yufannuo）
