根据规定，公办教师可以申请停薪留职。但是有些地方不允许，大部分学校领导不同意，也不会签字。能不能做到，就看你和领导的关系，以及你的能力了！
目前公办教师的编制往往是“一个萝卜，一个坑”。一旦离开老师，必然会影响后期正常的教学秩序。或者压力可能会转嫁到学校的老师身上，所以领导不会轻易处理停薪留职。
我国二胎政策放开后，大部分学校师资紧缺，甚至开学后某个班级某个科目都没有老师。可以看出来！老师这么紧张，你觉得领导会轻易放过你吗？
关于停薪留职的具体流程，建议咨询当地教育主管部门，但我认为个人申请应该是必要的，申请的理由也是适当合理的。同时要清楚，一旦停薪留职，你将失去所有的工资、福利和待遇。甚至还得每年分开交保险！
不过，还是老样子。即使教育部门同意，学校领导怎么办？我能同意吗，能通过吗？
当然，现实生活中，如果真的不带薪离职的人不多，那现实又是怎样的呢？主动把工资本交给学校，然后走人。当然，基本的好处和好处都没有了。但是一切正常，比如五险一金！也就是没有上报给学校，但是学校处理了。你的工资等等。学校自己离开了！
