《合伙协议》主要是规范和限制合伙人之间关系和行为的法律文件。一份正式的合伙协议不仅可以达到统一思想、团结一心的目的，还可以避免合伙过程中可能出现的纠纷和分歧；
标准的合伙协议书应该至少包含以下几部分：
一、伙伴关系项目介绍
二、合伙企业的责任划分
三.股权分配
四.工资财务协议
动词（verb的缩写）通过分歧投票的原则
不及物动词准入和退出机制
七.项目推荐计划
八.项目保护原则
九、项目终止原则
X.其他补充说明
1、创业合伙协议书
甲方：陈晓明(身份证号码：5***************)
乙方：王小波(身份证号：4***************)
丙方：张晓顺(身份证号：3***************)
丁方：刘小强(身份证号：3***************)
2、协议总则
甲、乙、丁方(以下简称“四方”)本着平等自愿、优势互补、责任共担、利益共享的原则，就合作设立和经营本项目达成如下协议(以下简称本协议)，各方均应遵守：
一、合伙项目简介：
1)项目属于移动互联网行业，目标客户为创业者和泛创业者，主要通过产品满足用户、寻找创业伙伴、学习创业经验、寻求创业融资需求；
2)项目目的是帮助更多创业者更快实现梦想！
3)发展战略：立志成为用户在互联网领域实现梦想的平台；
二、合伙职责分工：
四方作为项目前期的核心合作伙伴，为了共同的目标和愿望走到了一起，那就是通过自身利益，可以通过网络、移动、线下帮助更多有梦想的人实现梦想；现在的分工如下：
职位：
中文名称：
负责人：
主要功能描述：
CEO 首席执行官 陈小明
战略：负责制定项目战略、商业模式和阶段性战略；
2人才：负责项目所需人才的选拔和新合作伙伴的招聘；
融资：负责项目发展到一定阶段的融资
ng>CTO 首席产品官 王小波①负责按战略展开阶段性产品研发；
②负责产品安全性测试和升级迭代；
COO 首席运营官 张小顺
①负责项目的运营维护；
②负责产品的市场推广；
③负责用户的调研反馈；
CMO 首先营销官 刘小强
①负责产品的渠道销售；
②负责产品的市场建设；
三、股权利益分配：
股东 出资比例 股权 利益及利润分配
陈小明 67% 67% 纯利润减出发展基金后按股权比例分配
王小波 18% 18% 纯利润减出发展基金后按股权比例分配
张小顺 10% 10% 纯利润减出发展基金后按股权比例分配
刘小强 5% 5% 纯利润减出发展基金后按股权比例分配
1、股权转让：
原则上每个合伙人的股权不得随意转让第四方；确实需转让者，必须书面提交股东会全体股东表决通过方可执行，否则视为无效；
2、股权套现：
四方同意股份套现条件：
A、在公司IPO上市前，股权套现仅限于第四方投资人之到帐现金；
B、本项目获得投资后，在不影响项目发展及征得投资人（股东）同意的前提下，需要套现的一方（其后简称"套现方"）可书面提交股东会多数表决通过后套现，被出让的股权仅限于公司股东受让；
C、套现额=自己所持股份比例×第四方投资到帐金额×（不高于20%）；
D、下次套现时间为新投资者跟投之后，计算方式同B点；以保证投资人信心团队稳定及项目平稳发展；
四、薪资财务约定：
1、在获得投资前或项目盈利前，四方合作关系属于持股免薪联合创业；
2、该项目从创立之初即按照公司模式管理运作，由甲方暂时负责财务管理分类记账，定期向团队汇报后四方签字，以便作为融资的账目凭证；
3、该项目获得首轮投资后，开始扩建团队，引进财务主管及市场拓展主管等人才，完善公司管理制度，四方皆遵守公司管理制度；
五、分歧表决原则：
1、岗位工作分歧：
遇到某合伙人岗位工作的分歧，应该采取"专业负责制"原则：即首先应倾听专业负责合伙人（坚持A）的观点及解释，然后全体股东表决，如果全体股东皆不同意A的解释；而A坚持按他的方案展开工作，此时如果CEO不投反对票，可让A的方案执行，但A须对执行后果负责，同时CEO负有连带责任；
2、实施策略分歧：
针对发展策略的分歧，原则上应先展开用户调研，听取用户建议；之后由全体股东表态决定，如果全体股东仍无法解决分歧，则有CEO最终拍板定夺；CEO承担决定后果的主要责任；
六、入伙退伙机制：
1、新股东进入原则：
如项目发展需引入新股东，必须满足以下条件：
A、专业技能与现有股东互补而不重叠；
B、需经过多数（或全体）股东面试认同；
C、股权比例需经过全员股东商业决定；
D、从全体股东按原股权比例稀释；
2、合伙人退出原则：
A、某合伙人因能力精力或时间不能胜任项目发展需要，已经严重阻碍项目发展，由全体股东表决通过后可与该合伙人解除合伙关系；该合伙人之前的投资额按半年期分2次无息返还；该合伙人的技能及精力投入根据股东会按行规表决折算为相应费用补偿；
B、某合伙人因主观因素主动退出该项目，通过向股东会提交申请，经过全体股东表决通过后可与该合伙人解除合伙关系；该合伙人之前的投资额按1年期分4次无息返还；该合伙人的技能及精力投入不做任何补偿；该合伙人不再享有项目的任何权益；
七、项目推进计划：
八、项目保护原则：
1、四方都须对该项目的商业模式、软件代码和设计保密并承诺不对第四方公布；
2、四方都不能与任何第四方展开类似业务的合伙或合作，否则视为严重违约并自动退出该项目，不再享有该项目的任何股权及权益；
九、项目终止原则
1、如遇天灾、政策、法律，重大公共安全事件等不可抗力因素导致本项目终止，四方皆不承担法律责任；
2、该项目如在 XXXX 年 XX 月前仍未达到 XXXX 目标经全体股东表决通过后可终止；四方皆不承担法律责任；
3、如有违反本协议以上任何一条条款者，视为违约并自动放弃所持股权及权益；
十、其他补充说明
1、未尽事宜四方协商处理，协商一致后，另行签订补充协议；具同等法律效力；
2、如的确遇到不能协商一致之事宜，四方同意在广州当地法院提起诉讼；
3、本协议一式三份，四方签字后各执一份，具有同等法律效力；
①甲方签字：
甲方身份证：5**************
签字日期：2015-9-9
②乙方签字：
乙方身份证：4***************
签字日期：2015-9-9
③丙方签字：
丙方身份证：3***************
签字日期：2015-9-9
④丁方签字：
丁方身份证：3***************
签字日期：2015-9-9
转发此文，私信小编回复：“领取资料”， 免费领取《虚拟股权激励方案设计及协议》《公司股权激励方案》《合伙创业股权分配协议》《公司员工入股协议书》《股份代持协议书（范本）》并有专业老师免费为您提供咨询服务。
私信小编回复：“0731”免费领取120分钟股权分配，员工激励、薪酬绩效学习视频
更多学习资料，请点击下方“蓝色文字链接”，关注本头条号，持续分享干货知识！！
公司做股权激励，需要拿出多少股份进行激励？你需要考虑三个因素
