3月21日，有着8年小布之学的HR老师陈牧源先生，分享了学术管理员和店长的招聘技巧。在创业的道路上，好的团队可以让合作伙伴在门店运营上少走弯路。

那么，门店现阶段需要什么样的人才呢？人才从何而来？面试中如何判断？在这个循序渐进的课堂上，陈先生为大家带来了很多招聘学校行政人员和门店经理的实用技巧。

原汁原味直播间

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流量不足？没关系

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岗位职责你真的明确吗？

1.负责店铺的学生管理，建立店铺与家长、学生的良好关系。

2、负责学生在学习过程中的课程安排、错考、督促学习。

3.负责保存学生档案，学习过程中的学习记录，并及时反馈和跟进。

4.负责家长回访，提供必要的客户服务，处理各种突发事件，协调电脑时间，为学生做好安抚工作，受理学生投诉并及时处理。

5.负责店铺流量的转换和学生费到期后的续费。

店长的岗位职责：

1、负责门店卫生、门店布局、门店产品定价、门店人员培训和考核管理。

2.负责店铺流量的转换，承担店铺业绩、退款控制等业务指标。

3.负责与总部保持沟通对接，执行总部各项政策。

4.负责定期策划店铺内部活动，为店铺引流提供建设性建议。

5.完善学生管理制度，提高门店服务满意度。

6.负责处理店铺所有突发事件，确保店铺正常运营。

7.负责店铺的其他管理。

人从哪里来？

1、Boss直聘

1.68万元/年。项目前期建议直接使用单个岗位。

2.智联招聘/前程无忧

你需要缴纳年费，但是因为简历量大，你可以准确找到候选人。

3.本地门户网站

比如杭州的19楼。

4.本地招募群

招募一些本地的qq群和微信群，介绍效果会更好。

5.猎头或外包

当地公司的人力资源部委托当地人力资源部兼职帮助招聘人员。

你会面试吗？

2.离职的原因是什么？

3.你在过去的工作中遇到的最棘手的问题是什么？你是怎么解决的？

4.你认为你之前职位的目标是什么？为了实现这个目标，你做了哪些努力？

5.如果今天有学生来店里，发现你心情不好，你会如何指导解决？

6.你觉得招生计划怎么样？

7.我对你已经有了一定的了解。你有什么问题要问我吗？

薪酬奖励怎么才算合理 ？

激励政策怎么设置更有用 ？

请去客厅拿！

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