大学生孵化基地创业项目,创业孵化项目

封面新闻记者肖扬徐向东Xi秦岭

7月28日，攀枝花发布了《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》，除了给有两三个孩子的家庭发放生育补贴外，还鼓励大中专毕业生和技能人才爬岗。值得注意的是，相关政策不仅是来工作的个人可以享受，为攀枝花引进人才的机构、高校、职业院校也可以享受。

8月4日，攀枝花市人才中心受理四川机电职业技术学院引进人力资源奖补申请，这也是《措施》以来攀枝花市第一批引进人力资源奖补申请。

此外，《措施》发布后，毕业后来工作的苏干森等人也提交了就业奖励申请。目前，攀枝花是全省第一个给予高校毕业生就业奖励的城市，苏干森等人提交的申请也是全省第一批高校毕业生就业奖励申请。

向为在攀企业引才的机构、高校、院校发奖补

《措施》第11条规定，运营人力资源服务机构、设立人才工作站的高校、职业院校，在攀登企业成功引进全日制大专及以上毕业生的，给予一次性奖励；成功引进的中级工(四级职业技能等级)及以上技能人才将按每人400元给予一次性奖励。

8月4日上午，四川机电职业技术学院招生就业处处长周百聪向攀枝花市人才中心提交了第一批人力资源奖引进申请。他说，通过学校的宣传，第一批学员尽早加入了企业订单班，在培训过程中获得了中级电工证书和专项工作证，符合相关政策规定。“合格的人还很多，会陆续申报。”

四川机电职业技术学院招生就业处处长周百聪，办理引进人力资源奖补申请

提交材料后，攀枝花市财政局直接拨付资金，由人才服务中心统一发放，申请人最早在34个工作日内领取奖补资金。周百聪说，这笔资金反馈到学校后，学校将加强实验实训室建设，提高学生的专业操作技能和人才素质。

"每年有近千名毕业生选择到攀枝花工作."据四川机电职业技术学院相关负责人介绍，学院作为攀枝花市的地方高校，长期为攀枝花市企事业单位提供毕业生需求和人力资源培训支持。

该负责人表示，随着国家产业结构的转型升级，各企业对技术技能型人才的需求，特别是对高职院校大学毕业生的需求明显增加。但近年来，攀枝花大部分地方企业都表现出劳动力年龄偏大，特别是基层年轻技术技能人才供不应求，出档趋势明显。

《措施》的颁布不仅具有很强的可操作性，而且对于引进外部人才、留住本土人才、实现攀枝花的人才立市战略具有重要意义。“增强攀枝花的人才吸引力和城市吸引力，促进地方高校招生就业。”

向在攀工作的大中专毕业发放就业奖补

7月底，刚刚与攀钢城市集团银山钛钢新材料科技有限公司签订劳动合同的苏干森向公司提交了就业奖励申请材料。

根据《措施》第10条规定，攀枝花市中小民营企业，如果引进全日制大专以上毕业生并为其缴纳社会保险，按照本科每人每月500元、专科每人每月300元、中专每人每月200元的标准，对引进人员的补贴不超过3年。

"在所有的学生中，只有我获得了就业奖。"苏干森说，拿到这500块钱他很开心。据邹，一个工作人员的

”

攀枝花航友新材料科技有限公司的马银呈，也是首批申请就业补贴的人。作为攀枝花市技师学院毕业的专业技能人才，他说，知道中专毕业生也能拥有这样的补贴时，心里很开心。“其它城市没有这样的政策，感到攀枝花对我们还是非常重视和关心的。”

攀枝花钢城集团有限公司人力资源部、组织部部长马兴波说，目前，他们不缺高层次人才，缺技术水平高的职业技术工人。“我们的企业，需要高端人才，也需要管理人员，但更需要蓝领技术工人。”

他认为，在正常工资薪酬之外，政府能出台补贴政策，将增强攀枝花中小微民营企业对人才的吸引力。同时，也将有利于攀枝花留住人才。他算了一笔账，以本科生为例，每月补贴500元，对刚参加工作的人而言，这笔钱相当于每月工资的10%左右，在工作前几年收入不高的情况下，500元不仅能改善生活，也能在攀枝花租一个不太挑剔的房子。

在马兴波看来，攀枝花与沿海城市、平原城市相比，在某些方面存在一定劣势，政府出台政策来弥补这些劣势，对企业吸引人才、留住人才，有着很实在的意义。而这些政策的实施，也将推动攀枝花落实“三个圈层”的战略构想。他说，这些政策能保证“内圈”人员留在攀枝花，对“中圈”人员也有积极作用，对“外圈”也有一定影响力。“就周边县市区人才而言，引领作用还是比较明显。”

免费场地资金补贴支持人员来攀创业

除了对人才来攀就业进行奖励，《措施》还鼓励人们来攀创业。对在攀之花首次创业的，毕业5年内或处于失业状态的大中专及以上毕业生，入驻攀枝花市内高校大学生创业孵化园创业的，享受最大30平方米的免费场地支持，孵化园相应场租由财政给予一定补贴。