从今年年初开始，我以前的雇主就很不开心。很多以前的同事都跟我抱怨公司正在淘汰40岁以上的老员工。没想到在公司干了十几二十年，以为可以安全退休，没想到公司没有武德。
我以前的一个同事找了我几个月，让我每隔一段时间给他提建议。我以为他信任我，认可我的专业能力，就让我给他出主意。后来，我逐渐意识到他很焦虑，寻找一个发泄焦虑的出口。和我说话，听我的建议，可以缓解他的焦虑。
你要问我是怎么知道的，因为我每次给他的建议都是一样的，但是他一次都不接受。他有很多想法，但他总是来征求你的意见。
他40出头，别人都叫他老张，在公司干了10年，没有升职的希望。我不能决定辞职。毕竟我一毕业就来了，干了快二十年了。在一个公司呆的时间太长，往往会导致依赖，即使你只是跳出来，你的适应能力也会很差。
我问老张：“你为什么要离开？”
他说：“升职无望，工资不涨，还要罚款。家里有老有小，经济压力大。”
然后我问：“那你为什么现在不走？”
他说：“我不知道去哪里换工作。在这个年龄，人们不会想要它。”
我：“你试过换工作吗？你怎么知道别人不想要什么？”
他：“我还没找到。我想无论我去哪里都一样。我还是很熟悉的。打工解决不了我的经济问题。”
我：“你想创业吗？”
他：“是的，但是我不知道该怎么办。而现在公司东西太多，没有精力。”
我：“一边工作一边重新创业，公司制度不允许。如果被发现，就要离开。”
他：“这个我知道，但是没有办法。我不可能辞职创业。风险太大了。”
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