1.调任公务员条件放宽

以前我们都知道，公务员每次进考都要考，考不上就进不了行政编制。但从今年实施的公务员转岗办法来看，将逐步打破每次都要参加考试的模式。根据调任条例，从国有企业、高校、科研院所等不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员，可以调任政府担任领导职务。一般来说，从国企、高校等事业单位转到行政单位后，会进行公务员身份登记，进一步拓宽了公务员的入职渠道。

此外，还有一个好消息，事业编制转为公务员身份，即条件放宽。过去，根据有关转岗的规定，对备考人员的学历和年龄要求相对较高。这种方法放宽了条件。比如年龄要求普遍放宽了5岁，对于事业单位有一定水平、有一定职称的工作人员来说是个好消息。

从010年到1010年，支持编制人员离职创业的政策出台已近4年。近年来，许多企业员工离职创业。和过去相比，离职创业应该叫停薪留职，因为创业期间是没有工资的。但今年《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员离职创新创业的意见》更多地关注了专业技术人员离职创业的条件。

根据今年专业技术人员离职创业的相关政策，事业单位专业技术人员到企业工作或参与项目合作时，可获得成果转让、发展收益等收入，离职的创新创业者可在3年内保留人事关系，离职创业期间保留基本待遇。这些条件对那些在高校和科研院所工作的高层次的职业准备人员来说是大有裨益的。这些人既能把自己的研究专利转化为经济收入，又能保住自己的岗位和原单位工资，一举两得。

2.专业技术人员离岗创业

过去，事业编制的员工经常羡慕公务员的车补。但今年人社部人才服务专项行动的改革要求后，高校、科研院所等事业单位的事业编制人员不用羡慕公务员，甚至可以反过来要求公务员羡慕。根据人力资源和社会保障部人才服务专项行动意见，推进高校、科研院所薪酬制度改革，落实高层次人才薪酬分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、约定工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。