这一个多月来，身边很多朋友问我，孩子明年大学毕业，工作还没定下来。最近，孩子们回家后经常告诉我，他们学校最近举办了很多IT培训班，让学生们可以参加培训。然后，每个培训班经常拿出以前培训学员挣的高薪来吸引他们报名。任老师，请告诉我们，我们的孩子是否应该参加培训班。这些培训班是傻子吗？真的像他们承诺的那样，培训几个月后去北京拿1.8万的工资？
很多年前，我大学毕业的时候，也是因为找工作的原因参加了培训班。几年前回到家乡后，我还在当地一家培训机构担任讲师。所以今天我就从学生和老师的角度来谈谈IT培训。这里提前声明，我不是任何培训机构的员工，也没有为任何机构做广告。我只从学生和公司现任技术负责人的角度解释问题。
是的，首先我承认，在当前全民上网的浪潮下，程序员行业这几年进步很大，几乎各大企业都在朝着互联网发展，好像你今天的生意跟互联网没什么关系，简直就是下品。各大公司都成立了互联网R&D部门。此外，近年来互联网创业的浪潮已经蜂拥而至。各种所谓的.信息有限公司，科技有限公司已经成立。对程序员的需求逐年增加。即使是目前，很多公司也很难找到合适的程序员。在这个大环境下。高校为学生开设了许多信息技术培训课程。目前了解高校计算机专业的朋友都知道，几乎每个学生都会在毕业季安排各种培训机构到高校招生。很多大学生告诉我，他们最多一天就听过六家培训机构的讲座。嗯，听完之后，我有种毛骨悚然的感觉。今天就来揭露一下这个行业的潜规则和内幕，给一些准备选择培训的同学一些建议。
关于培训机构的事情
培训机构的主要选择有哪些？当然是师资和就业的硬性指标。好老师能教出好学生，这是人类不争的事实。那么，目前国内培训机构的老师呢？但是，如果你打开很多培训机构的网站，找到教师这一栏，你会发现里面有很多名师，下面对每一位名师的介绍都自称类似于几句话。
XXX企业高级架构师，从XXX到XXX在一家公司担任XXX职务，开发XXX大型网站，领导国家XXX项目。丰富的实战和开发经验。有XXX年培训经验。
是真的吗？大部分都是骗人的。目前至少有一部分程序员是招聘来培训的，在培训班讲课，有点良心。但是相当多的培训机构的老师是什么样的呢？也就是之前从自己培训机构毕业的学生，可能性格比较好，可能来培训班，也可能被培训班的老师忽悠，留下他当老师，因为他们上过一次课。对课程有更好的理解。培训班留下他们，给他们讲课，培训他们，然后让他们上岗。这种事情几乎在所有的培训机构都会发生。我在培训机构做讲师的时候，教过。NET。因为我是唯一一个想离开的老师，所以教学主任留下了我的一个学生直接谈下一节课。后来教学事故多，差点没到工商局。所以，如果选择培训机构，一定要核实一些老师的真实身份。那些不敢透露教师信息的，都是以王老师、刘老师等为标准。不要轻易相信。
这里有一种情况我想补充一下。培训机构的另一种情况是播放视频学习。他们可能没有面对面的学生，而是通过老师录制的视频或观看远程视频来播放。这种情况也很常见，他们为什么要这样做，因为节省了教师的成本。一般来说，在一个培训机构，最大的成本是老师。由于目前的市场，在整个培训课程中，教师的工资是职位中成本最高的。为了节约成本，很多培训班可能会有几个老师，然后每个班的班主任(一个班的生活经理)会录制一段视频播放。大家看视频学习。我个人观察了解到，这种训练方法极差。面授培训中，如有疑问或不理解，可通过IM即时聊天工具与老师沟通。课后可以在老师检查的时候直接把学习题扔出去。这样，你学习的Ebbins曲线的记忆就会非常好。想象一下，如果你玩视频学习，上课某个地方突然走神，某个地方听不懂。还忍心听后面的视频吗？视频会等你吗？如果培训机构的学习服务做得很好，你可以和助教沟通，减轻你的烦恼。但是视频经过的时候，不可能每个地方都那么清晰透彻。在这里，建议大家不要去那些不给学生发视频，怕视频泄露的垃圾培训机构。我的话切中要害。为什么用这么多钱买的课程不能归你所有？
还有一种模式叫双重教学，一半由老师教，另一半用视频播放。这种模式目前被大多数机构采用。效果相当不错。这种培训比较便宜。建议可以选择这种模式进行培训。
ize:15px;">下面来说说培训机构的就业，第一句话就是，凡是说自己包就业的培训机构一律都是骗子，培训班的就业基本上有两种情况，这也是看培训机构的名声和规模，第一种，开设就业课程，学生自主择业。说白了，就是培训快完的时候，给你安排上几节就业课程，所谓的就业课程就是叫你怎么造出来假简历，用于蒙骗公司的HR。这种培训班蒙骗HR的新闻目前已经屡见不鲜。通常呢，学生们会把自己的培训项目写上实战项目。然后编造一个假公司的名字，这个假公司是真实存在的，因为他就是培训机构自己创业的托或者是和培训机构有合作的公司。他们可以提供离职证明，社保记录，背景调查，假的工资证明（为了到下家公司要到高工资用的）当然，都是假的。一半学生 毕业后通过假简历一半可以获取公司的offer，然后会签一个合同，这个时候，学生会拍照把薪水哪一个栏发给培训班的就业老师，记住，这个就业老师就是专门统计他们这个班的学生出去找工作的薪资的，他们只要这个数据就完成了自己的绩效。关于学生能不能过试用期，学生的技能真的符不符合公司要求，他们是不管的。这就能解释为何很多机构的工资都那么高，本来IT行业的公司就很高，再加上包装忽悠，就显得格外诈眼。当然，也不能一概而论，也有写刚培训出来的，通过自己的面试找到工作的，但这几乎是特例了，在去公司面试的时候，通常技术都会询问面试者一些问题，绝大多数的面试问题都是很基础的，面试者都回答的非常好。这是因为几乎每个培训机构都搜集各种各样的面试题，然后做成题库。快面试的时候，让学生们疯狂背诵。哎，道高一尺魔高一丈。培训班的招生，目前培训机构的招生主要有两种，一种叫做社招，一种叫做院招（校招）分别扯一下他们
社招就是通过社会化途径招聘，比如说，某人大学毕业后，去做了销售，可是做了一年一直业绩不好，突然他发现自己当初大学那些参加培训的人找到工作都比他收入好，于是他也萌发了去上培训班的想法，他可能通过同学，或者是上网搜索找一个培训班学习。培训班知道他有学习意向后，就派销售一直向他鼓吹本培训有多好，学完之后工资有多高。他一心动就报名了。当然，我当年去北京参加培训也是属于社招，当时我在网络上看到了很多视频教程加上一些学习文档，学习后收获很大，就主动去学习培训了。 目前来说有很多培训机构正在做一件很不好的事情，什么事情呢？就是把自己培训机构的招生信息，挂在招聘网站上，比如说，他在招聘网站上会写上，招聘初级JAVA/NET/PHP，初级IOS/安卓/H5/前端，然后把薪资待遇写的多好多好。这个时候一些不明就里者就投递自己的简历去这个公司，还满怀期待的可以收到面试反馈，果不其然，这个培训班会给她打电话，让他面试，他也郑重其事地穿戴整齐来这家公司面试，面试官会和他聊很多技术问题，会问他一些高级技术，然后呢，面试者回答不上来，又很尴尬，觉得自己水平不行，然后面试官话锋一转，立马说对方不符合自己的用工需求，这个时候他又会马上推销自己的培训课程，告诉通过自己的课程学习，回达到什么什么样的水平。这个时候还会领着面试人道场地走走，看看他们这里的学生学习的情况，一半来说，培训班的墙上还会煞有介事的挂几个什么微软，苹果，BAT几个大公司的logo。对培训的学生说，我们的学生培训完之后就进入这些公司，拿到什么样的高薪。学生一心动就可能会报名参加。不过我觉得这种方式挺恶心。
院招，院招就是培训班通过和几个学校的关系，让自己的培训师去大学里面教课，其实教课目的是假，让学生们来参加培训机构是真，基本上给大学的学生上课都是有营销性质的，先是告诉学生，现在就业市场有多么难，找个工作多么不容易，我们的培训课程有多好，废话连篇，在培训班老师给同学们讲课的过程中，下面一半都会有一个咨询师或者是销售来统计这个班每个学生的情况，煞有介事的问学生你想学什么，你将来的梦想是什么，然后给学生们推销培训课程，一般来说，在学校招生的时候，培训班会出动一些颜值尚可的小姑娘去男生寝室挨个招生，用各种软磨硬泡的方式让学生们参加培训，当然客观的说，做IT编程的男生也居多，通过小写咨询师的软磨硬泡，基本上也会报名。我这边的一个小姑娘招生一个学生大概可以拿到600~1000元不等，和学费价格有关系。这不是最重要的，最重要的是各大高校的老师，因为他们是学生们的直属老师，他们之间有很强大的信任感，老师如果给我们提供一个报名的学生，那培训班给老师的提成价码很高，呵呵，我就不好意思说了。总之，学校，老师，培训班之间的利益纠葛错综复杂。
