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关于HR转型猎头的问题，我之前遇到过很多粉丝的留言。每个人更多的是心态上的变化，从甲方到乙方的心理落差，在选择大公司和小公司的问题上，我认为作为一个社会洗礼的HR，对于大公司和小公司的争论应该有自己的想法。
是进大公司还是进小公司是一个老套的问题。事实上，不管你从事什么行业，也不管你在职场上待了多久，在选择大大小小的公司时，你都应该遵守这些“规则”法则。
先说结论：最好的结果是选择大公司，如果进不去大公司，那就退而求其次选择一个有前景的小公司。
大公司与小公司利弊的辩证分析；
一、选择小公司
1、潜在收益高
公司虽然小，但有活力，有潜力，船小容易掉头。虽然短期内赚不了多少钱，但潜在的收益其实更高。
2、成长快
小公司的普遍制度不是很健全，分工也不是那么明确。很多情况下，由于人手有限，一个人往往要做好几个人的工作，这就意味着一个人要同时抓好几只手，还要用力抓好几只手，这显然有利于个人的职业发展和成长。
3、潜在回报
新陈代谢是社会发展的必然规律。小公司总有一天会淘汰现在的大公司，自己也会变成大公司。他们将与小公司一起成长，并可能获得一定的股份。
4、抬杠的讲
小公司的业务相对简单。你所学的真的含有黄金吗？小公司家族企业现象严重，生死大权完全掌握在老板手中；小公司抗风险能力太弱，各种福利制度得不到保障，劳动争议时有发生；
二、选择大公司
1、完善的体系
br />大公司体系完善，工作流程、薪酬福利制度、培训体系、晋升体系等等；明确且完善的公司体系更容易看清自己的职业规划方向等。
2、福利待遇好
福利待遇根本没有可比性，任谁都知道大公司的福利待遇一定比小公司好很多。
3、较小的风险
每个公司都有倒闭的可能，但是，显然大公司比小公司的风险低多了。如果你风险承受能力较低，那么就不得不考虑这个因素。
4、垂直专精技能的修炼
大公司专业分工很细，所以更容易让人在垂直专精的某个工作方向上有足够的发展。
5、业务经验更丰富
同样一个业务，大公司可能服务更多用户，遇到更多问题，丰富的业务经验对于个人来讲是一项宝贵的财富。
6、大公司的人跳槽更容易
在招聘时，大公司如果看到简历之前是在小公司做的，那么他们通常会选择应届生，因为相对工作多年的人来说，显然应届生更容易塑造。而对于小公司来说，他们就更喜欢大公司出来的人，因为大公司出来的人能够带来很多大公司的运营概念和技术理念，这对于小公司的成长是有好处的。
6、抬杠的讲
相对完善的工作流程，意味着你的工作可能会是模式化的，革新就会少很多;成熟的培训体系，未必能释放你的全部生产力;专业人做专业事，看起来是好事，但同时也意味着你的职业风险，专业分的越细，意味着你更依赖于整个体系，自己做不了什么事情，脱离这个环境可能一无是处。
三、选择公司的要点
1、在当前的形势下，你依赖工资可能永远买不起房子，或者是一辈子的工资只能交给银行。所以，不论选择大公司还是小公司，请一切以获得自身发展最大化为前提去选择公司，这是最大的前提条件。
2、在第一点的基础上，选择薪酬福利待遇更好的公司，抗风险能力高，生活开支等各项支出有保证。
3、公司发展前景一定要良好，公司的成长性特别重要，一个公司成长非常快，你就能薅到公司的成长红利。在参与公司建设的同时，顺便乘着公司这艘大船一起前进。
如何看出公司的发展前景怎么样你呢？公司所在的行业、行业地位、人员规模及年龄层次、商业模式等等。
4、选择自己能够hold住的公司/岗位，意思就是通过自己现有的工作能力或者适当的“包装”后可以拿到offer的公司公司/岗位。
5、这种类型的公司一定不要去：夫妻合伙的；创始人是一个人且兼职的；没有明确规章制度的。
