即使到了今天，说到个人职业发展，也没人敢说学历没什么意义。
对于一家大型正规公司来说，设置学历门槛是以极低的招聘成本识别人才的一种方式。毕竟能考上本科和研究生的人，在认知水平、逻辑思维和理解能力上，都是相差不远的。而那些学历低的人，虽然会有一些优秀的人，但是要挑出一两个优秀的人才是要花费很大代价的，所以他们干脆放弃了。
在这种共识下，很难想象一个17岁的高中辍学生，没有学历，没有人脉，怎么可能一个人住在北京。
然而，这篇文章中的这位神奇的女人不仅在北京享受着富足的生活，还为自己赢得了优质的网络资源。她是罗记思维的CEO。
从这个层面来说，个人的成长经历和做事的底层逻辑都是值得学习的。
如果要用一句话提炼脱不花快速成长的武林秘籍，必然是「勇敢地链接牛人，并向牛人学习」。
有权势的人和普通人之间的差距主要是认知差异，这很容易理解，牛人大脑里有很多种思维模型，这些思维模型能够让他们在遇到任何问题时，有条不紊地解决问题，把事情摆平。
那么到底什么是思维模式呢？
著名产品人梁宁曾这样解释——思维模型就是解决问题的套路。像一个武术大师一样，牛人已经将这些套路和动作内化到了自己的头脑中，并且可以根据需要随时调用它们。
普通人在处理问题时，要么是感觉，要么是盲目。相比之下，牛人做事的效率自然要比普通人高效得多，最后展现出来的结果也要厉害得多。
当然，你也可以从网上找到阅读和学习的策略和书籍，但这种方法会让你走很多弯路，甚至误入歧途。
相比之下，向某个领域的大咖学习，可以大大缩短过程，让你快速掌握精髓，快速进化。
本文主要分享三个要点，如果你想在某个领域有所提高，可以向牛人学习。
1、 代入身份，模仿牛人
在她17岁的时候，拓不华刚刚进入广告行业，对于如何提出这个建议，她完全是一头雾水。在大胆征求奥美北京总经理詹先生的意见后，她被公司领导赋予了重任，担任提案发言人。这是她第一次公开发表演讲。当她紧张的时候，她开始想象自己是詹先生。试想詹先生会如何回应甲方的问题，如何处理这些问题。
最后，提案演讲顺利结束。
在此之后的许多类似场合，托布华不断将自己代入不同牛人的身份，思考牛人是如何行动和做事的，然后努力学习和模仿自己。
毕加索曾经说过：模仿是一切学习的开始。就连
莎士比亚起初也是模仿英国的旧戏剧作者。通过模仿学习牛人，就可以获得快速的进步和成长。2、 思考牛人是如何做决策的？背后的逻辑是什么？
在傅盛还是个职场新人时，他就展示出了不同于常人的能力和思考习惯。
那时候傅盛被老板周鸿祎安排做会议纪要，一般人的做法通常是整整齐齐记录好高层的关键发言，整理好也就完事了。
可傅盛经常花费数小时整理会议纪要，在整理时不断地逼问自己：为啥这个问题，老板会这样决策？他背后的逻辑是什么？还有没有更优的解决方案？
经常这样做的结果就是，傅盛弄明白了周鸿祎的思维模式，成为360公司内部为数不多的，能跟老板对话的人。
3、 如何将牛人的思维模型为己所用？
当你拆解了牛人的一个思维模式，如何将其运用到自己的日常生活中呢？这里你需要在拆解之后，马上思考并记录在自己的生活中，这个思维模式能用来解决什么问题，至少想出3个以上的应用。
不断地思考应用案例，不仅能加深你对思维模式的理解，还能在以后遇到适用场景时迅速作出反应，提高决策的效率和正确度。
比如有一个思维模式是「人类的爬行脑更喜欢视觉化的信息，而非抽象信息」，这个理论看起来很简单，你能想到生活中的实际应用吗？
我想到了相比于图文而言，短视频之所以能够获得巨大的流量和关注数的原因就在于此，图文偏逻辑抽象，很多人看几行字就没有耐心了，而视频则显得生动很多，能给人直观的感受。
还可以应用在日常沟通上，运用视觉化的语言能够表述更清晰，让人容易记住画面，增强影响力。比如领导讲话经常会用大船、船员、航海来形容公司与员工的紧密关系，让人容易产生共鸣。
再比如深入人心的谚语「枪打出头鸟」，还有广告中身材皮肤巨好的明星向你推荐的各种产品都是运用了这个理论。
同样，这个理论也可以广泛运用到生活中，比如表白时，不要只是傻傻地说「我喜欢你」，动动脑筋加上视觉化的语言「我想陪你一起看日出，看遍世间美景，尝遍清欢美味，探索广阔世界」，更能打动人。
写在最后
人生最重要的不是当下拥有的财富，而是永远对未来抱有希望，相信自己能够活出自己想要的样子，相信自己能够过上自己想要的生活，然后脚踏实地向他人学习，成为更好的自己。
希望我的读者都能跟自己喜欢的一切在一起。
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